国 家认可的企业人力资源管 理师证通过率高吗及考证多少钱

3,在线知识分享类。这类,实际是对1.2的结合。巧妙利用了线上学习的时间灵活性优势,用相对低的门槛,获取了相对高价值的课程。这是未来趋势。@

人力资源管 理师,相当于中级职称。

1998年前后,的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管 理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管 理师紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管 理专业。这一职业的分工已经细化。@

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人力资源管 理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与、绩效管 理、薪酬福利管 理、劳动关系管 理等工作的专业管 理人员。要求的基本文化程度必须是高中(或同等),须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和能力。@

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何道谊在《企业的趋势与人员能力管 理》一文中提出以人员能力管 理取代人力资源管 理和人力资本管 理,并把人能管 理分为两大部分:一是对人能的数量和水平的管 理,人员能力,包括人能的建造、保持和,一是对人能的使用和发挥的管 理,人员能力的发挥水平,包括有效地使用人能、发挥人能的,这是以人能管 理为中心的管 理的两大根本职能和价值。@

1998年前后,的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管 理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管 理师紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管 理专业。这一职业的分工已经细化。@

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除此之外,还有以下福利: