全 国报考中心:企业人力资源管 理师证考证难度(报考须知)
职业要求 人力资源专家何志工博士认为,人力资源管 理师证书应该培养四个面的能力:
鉴定式:人力资源管 理师、高级人力资源管 理师还须进行综合评审。
审涂记号加重法。这种法是考生在拿到试题后,一边审题,一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录(可以打勾或轻轻一画)。待审定确认不再改动后,再在记录的答题卡上加重涂黑。
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*,帮助人力资源管 理从业人员全面熟悉企业人力资源管 理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管 理的理论和法,加快提高人力资源管 理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管 理等职业岗位,工作效率有显著提高。
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人力资源管 理师考试内容都是教材上的知识点,考的内容都很基础,只要对教材足够熟悉,考过基本问题不大。
在考试中要十分注意,不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题,而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行"两填两涂",即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。
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"人力资源"这一概念早在1954年就由彼德.德鲁克在其著作《管 理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管 理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管 理。进入20世纪90年代,人力资源管 理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管 理如何为企业的战略服务,人力资源*的角色如何向企业管 理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管 理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管 理的新阶段。
