新政策介绍:人力资源管 理师证是哪里颁发的(报考须知)

工作者的要求不断提高。如果能够拥有该岗位证书,相对来说就业难度较小。而且人力资源管 理师的就业范围还是比较广的,如果想要一直从事该岗位工作,考一个人力资源管 理师证书很有用。

商务管 理作为管 理学的重要分支,是一门应用性很强的*。它依据管 理学中商务向涉及的领域很多,下设的课程各具特色,主要包括经济学、市场营销、会计学、财务管 理、人力资源管 理、商务交流、风险管 理、市场营销策划等

通过概率 前几年企业人力资源管 理人员认证开展得如火如荼,就2004年,人力资源管 理师的报考人数就达到两万人,通过率也普遍较高,平均达到50%以上,人力资源师考试通过率在40%左右,人力资源管 理员和助理人力资源管 理师通过率为60%～70%。

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人力管 理师的作用:1、升职加薪现阶段的人力资源管 理师在市场中处于一个供不应求的状态,尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错,不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作,得先满足一个前提,那就是需要持有人力资源管 理师证书2、*补贴*可领取2000元的培训补贴,(具体金额还得看当地的政策

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考试题型 人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管 理、薪酬福利管 理、劳动关系管 理等六部分以及相关的基础知识。

职业要求 人力资源专家何志工博士认为,人力资源管 理师证书应该培养四个面的能力:

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人力资源管 理师证书分几级分别是什么 1人力资源管 理师证书四个等级 人力资源管 理员:这项工作的主要特点是在他人的指导下从事人力资源管 理和行政事务。负责人力资源相关数据的收集、分析、整理和信息传递;记账;承办相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。