具体介绍:企业人力资源管 理师证报名要求是什么一览表
从长远的发展观点来看,人力资源管 理和人力资本管 理概念的提及都带有一定的局限性,难以适应企业日益发展的需要。如果换以人员管 理的概念,则可以给相关的管 理内容提供更大的空间,包涵更多的管 理意义。解放思想,回归自然,因地制宜,因时而异,采取相适应的法和手段,达到人尽其才,物尽其用的管 理目的,使人、财、物三者达到*配置,企业生产得到*效益。
那么,什么是人力资源管 理师呢? 其实,人力资源管 理行业的证书有三种,我们考人力资源管 理师证书的时候,首先要知道自己需要的是哪一种证书。证书不同,获取的式、发证单位和含金量也都不同。这三种证书分别是【人力资源管 理师】、【企业人力资源管 理师】和【注册人力资源管 理师】,含金量由高到低排列。
报考条件: 中级(具备下列条件之一者) (1)在本职业连续工作4年以上者。 (2)取得本职业初级证后,经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。 (3)中等职业学校对口专业*或已毕业学生。 (4)高等院校*或技校5年制高职班*对口专业学生。 高级(具备下列条件之一者) (1)高中以下学历,连续从事本职业工作6年以上。 (2)专科以上学历,连续从事本职业工作2年以上。 (3)取得本职业中级证书后,连续从事本职业工作3年以上。
具体介绍:企业人力资源管 理师证报名要求是什么一览表
人力资源管 理是一门新兴的*,问世于20世纪70年代末。人力资源管 理的历史虽然不长,但人事管 理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管 理阶段。从20世纪70年代末以来,人事管 理让位于人力资源管 理。
具体介绍:企业人力资源管 理师证报名要求是什么一览表
为什么要考人力资源管 理师书 1.人力资源管 理师证书是HR的通行证
任何人都想掌握自己的命运,但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等,这是每个员工十分关心,而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管 理会为每位员工提供有效的帮助。
具体介绍:企业人力资源管 理师证报名要求是什么一览表
第二,能够通过人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
