国 家新政策人力资源管 理师证考试报名条件(建议收藏)

2.人力资源管 理师(Human Resources Professional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管 理、薪酬福利管 理、劳动关系管 理等工作的管 理人员。人力资源管 理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管 理师(四级)、三级企业人力资源管 理师(三级)、二级企业人力资源管 理师(二级)、一级企业人力资源管 理师(一级)。

客户包括内部客户(各职能*)和外部客户(劳动管 理和社会服务*),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。

管 理师三级、企业人力资源管 理师四级。企业人力资源管 理师必须逐级报考,不能跨级报考。

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目前人力资源管 理师分为四个等级: 人力资源管 理员(四级,中级工) 助力人力资源管 理师(三级,高级工) 人力资源管 理师(二级,技师) 高级人力资源管 理师(一级,高级技师) (7)具有硕士研究生及以上学历证书

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人力资源管 理员,人力资源员。 主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管 理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

三、从证书的颁发机构来说,也有区分: 1)人力资源管 理师证书:由人力和社会保障部颁发,属于职称类证书; 2)企业人力资源管 理师证书:由用人单位和第三机构开展职业技能等级认定、颁发的职业技能等级证书; 3)注册人力资源管 理师专业资格证书:由*注册人力资源管 理师资格信息中心颁发的资格证书。

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一项薪酬调查显示,人力资源*的月薪,总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为,人力资源管 理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。