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培训鉴定:面授式;在校生式。@

企业人力资源管 理师科目及分数:

人力资源管 理师证用处五:人才引进

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人力资源管 理是一门新兴的*,问世于20世纪70年代末。人力资源管 理的历史虽然不长,但管 理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业,一直到20世纪70年代,这一时期被称为的管 理阶段。从20世纪70年代末以来,管 理让位于人力资源管 理。@

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20世纪初,以弗里得里克.泰勒等为代表,开创了科学管 理理论学派,并推动了科学管 理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了"计件工资制"和"计时工资制",提出了实行劳动定额管 理。1911年泰勒发表了《科学管 理原理》一书,这本著作奠定了科学管 理理论的基础,因而被西管 理学界称为"科学管 理"。@

HumanResource,简称HR,简单来说就是从事企业人员管 理人才的课程。人力资源管 理师是管 理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多*相互渗透的一门综合性管 理类课程。 @

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2人力资源管 理师证书值得考吗