报考攻略:人力资源管 理师证需要多少钱一览表

三大益处 经过培训,可获得由*商业联合会(CGCC)、亚太国际商务协会(APBMA)、美国商务部认证委员会(CCDC)共同颁发的证书。同时,通过自愿申请还可获得由美国采购协会(APS)、美国认证协会(ACI)、全球谈判协会(GNI)共同颁发的专业证书。

人力资源管 理师证用处三:促进就业

(二)工业心理学阶段 以德国心理学家雨果.芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果,推动了人事管 理工作的科学化进程。雨果.芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。

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三、提供材料 初级职称(中等专科学校、专科学校及本科学历)助理级和技术员级需要提供以下材料。 1.《初聘呈报表》二部(由省人力资源市场文件管 理部接收、接收后,必须提交到表的*一页;提交单位考核审查意见;和;公司任命意见2处,在意见上签字,盖单位公章。 2.申报者与使用者的劳动合同原件及多件(原件查验后返还本人)。 3.申报者请给我两张一寸红底的照片和一张二寸红底的照片。 4.申报者全日制*学历毕业证书的原件及复印件(原件验证后本人返还)。

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培训引入美国加利福尼亚州立*会展专业教学流程及内容,并得到三大国际协会认可。美国加利福尼亚州立*是美国洛杉矶奥运会的主要策划单位,美国会展业总体策划人才职业培训的校。培训认证的目的是使通过认证的学员在当前会展经济快速发展的形势下,通过学习国际*进的会展策划和组织管 理知识和会议展览运作流程,使学习者具备国内和国际会展策划和管 理能力。

为了培养具有现代管 理意识和技术的商务管 理人才,能适应社会主义市场经济发展需要的人才。为适应社会经济发展对商务管 理专业人才的需要,*商业联合会商业职业技能鉴定指导中心联合国财教育科技股份有限公司开发《商务管 理师专业技术能力评价体系》,采用课堂面授、自学、讨论组和专业考评结合的式将课程同实践紧密结合。评价体系可以迅速对企业现有相关人员的进行考评,同时也可以采用这套标准培养商务管 理师队伍,满足社会对商务活动管 理基础性人才的需要。

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人力资源管 理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管 理如何为企业的战略服务,人力资源*的角色如何向企业管 理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管 理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管 理的新阶段。