报考经验分享:企业人力资源管 理师证专业技能培训证书(新规定)

"人力资源"这一概念早在1954年就由彼德.德鲁克在其著作《管 理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管 理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管 理。进入20世纪90年代,

人力资源管 理师 人力资源管 理师证书是由人力资源和社会保障部颁发,照职业标准分为人力资源管 理员(原四级)、助理人力资源管 理师(原三级)、中级人力资源管 理师(原二级)、高级人力资源管 理师(原一级)。人力资源管 理师等级证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者,由人力资源社会保障部颁发相应等级的证书,实行统一编号登记管 理和劳动部站上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。

在校*生可以考人力资源管 理师证。*生可以考四级人力资源管 理师,根据规定,经本职业四级企业人力资源管 理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书就可以报考人力资源管 理师。

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一项薪酬调查显示,人力资源*的月薪,总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为,人力资源管 理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。

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按照职业标准分为人力资源管 理员(四级)、助理人力资源管 理师(三级)、人力资源管 理师(二级)、高级人力资源师(一级)

客户包括内部客户(各职能*)和外部客户(劳动管 理和社会服务*),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。

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(三)人际关系管 理阶段 1929年美国哈佛*教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验,真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。