上台,你只是个演员,"上课"你才是一个合格的培训师。在与培训师沟通的时候发现有许多的培训师,在关注自身成长的同时,把太多的重心培训上面。基于这个问题研究的基础上,总结出培训师成长的路径图,把培训师的成长和在企业发挥的作用分为4个渐进的阶段,铺平了培训师从上台到上课的鸿沟,并进一步解决了更深层的如何学以致用和组织文化的问题。

企业培训师报考对象;
一、企业人力资源(教育、劳资)中高层人员;
二、企业专;
三、(职业)院校及;
四、业从业人员;
五、有志于成为培训师的人员。

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考企业培训师证四大理由:
1、目前持证率越来越高,证书已经成为上岗必备证书。
2、我国实行和证书并重的政策,有相关,也要有相关证书。
3、目前企业培训方面没有专门,所以更需要证书来弥补。
4、从业人员希望在此领域长期发展,需要有相关证书,来自己的行业竞争力。

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【企业培训师发展前景和待遇】:
一,国内企业培训师数量并不多,甚至可以说数量紧缺,发展前景比,当然要具备个人特色以及专业能力,才能在界打出*度。
二,人才薪资待遇方面也非常好,因为要经常进行性培训,只要口才好思维好,薪资待遇非常高。
通过上面分析可知企业培训师的含金量是非常高的,在找工作的时候也有很多优势,因此想要的不妨抓紧时间报考。

讲师自我介绍,是讲师在课程前暖场破冰的重要环节,可以说非常非常重要, 因为学员对讲师的第 一印象,将直接影响整个课程的成败。在前面短短的几分钟内一定要出彩,这样 一个讲师的功力就 能完全展示给学员了。 自我介绍的目的 1、吸引学员注意力,让学员对有基本的了解和信任; 2、建立师生之关平等的感觉,让学员感觉安全和舒适,从而建立情感上的联接 ; 3、明确与课程的关系是专业的,权威的,从而让学生对课程生产期待和;