不同级别内训师的定位依据什么来定 (1)依据业务能力和教学能力("双专型"讲师,即,既是业务*,又是培训*) (2)依据教学能力(课程能力、授课能力、学员满意度、其他) (3)依据业务能力(业务*、领域*、导师等) (4)依据资历(基本资质、职务/级等)

企业培训师报考对象;
一、企业人力资源(教育、劳资)中高层人员;
二、企业专;
三、(职业)院校及;
四、业从业人员;
五、有志于成为培训师的人员。

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考企业培训师证四大理由:
1、目前持证率越来越高,证书已经成为上岗必备证书。
2、我国实行和证书并重的政策,有相关,也要有相关证书。
3、目前企业培训方面没有专门,所以更需要证书来弥补。
4、从业人员希望在此领域长期发展,需要有相关证书,来自己的行业竞争力。

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【企业培训师发展前景和待遇】:
一,国内企业培训师数量并不多,甚至可以说数量紧缺,发展前景比,当然要具备个人特色以及专业能力,才能在界打出*度。
二,人才薪资待遇方面也非常好,因为要经常进行性培训,只要口才好思维好,薪资待遇非常高。
通过上面分析可知企业培训师的含金量是非常高的,在找工作的时候也有很多优势,因此想要的不妨抓紧时间报考。

所谓的促动师则是运用专业的促动技术,协助组织个人及团队绩效,通过组织内部潜能而解决问题,促进组织发展。促动师通过及时将潜在思考显现在桌面上,促进思考的严谨性(客观)以及思考的深度(反思),从而极大地解决组织现实问题的能力。由于其典型的培训而深受客户们的关注。