从者到演讲师; 德鲁克说"在20世纪,重要的、事实上真正独特的贡献是制造业手工工人生产率50倍的。在21世纪,需要作出的重要的贡献,同样地是增进知识工作与知识工作者的生产率。20世纪一个公司宝贵的资产是它的生产设备。21世纪不论是企业机构还是非企业机构,它的宝贵的资产是它的知识工作者和他们的生产率。"德鲁克的这个体现在培训上就是越来越多的企业认识到"每一个者都必须是培训师",原因很简单:知识的快速提炼和传播是知识工作者效率的基本前提,光靠外部的培训已远远不能现代企业的需要。

企业培训师报考对象;
一、企业人力资源(教育、劳资)中高层人员;
二、企业专;
三、(职业)院校及;
四、业从业人员;
五、有志于成为培训师的人员。

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考企业培训师证四大理由:
1、目前持证率越来越高,证书已经成为上岗必备证书。
2、我国实行和证书并重的政策,有相关,也要有相关证书。
3、目前企业培训方面没有专门,所以更需要证书来弥补。
4、从业人员希望在此领域长期发展,需要有相关证书,来自己的行业竞争力。

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【企业培训师发展前景和待遇】:
一,国内企业培训师数量并不多,甚至可以说数量紧缺,发展前景比,当然要具备个人特色以及专业能力,才能在界打出*度。
二,人才薪资待遇方面也非常好,因为要经常进行性培训,只要口才好思维好,薪资待遇非常高。
通过上面分析可知企业培训师的含金量是非常高的,在找工作的时候也有很多优势,因此想要的不妨抓紧时间报考。

劳动者素质,企业的竞争能力,成为当务之急。借鉴国外的先进并结合我国的实际,可以得出一个结论:大力发展职业教育,开展企业员工培训是劳动者素质的重要措施。开展员工培训,劳动者素质,首先应培训师的素质,因此,建立企业培训师制度对于做好培训工作,劳动者素质有着重要的意义。