制定长年文体活动计划

　　据悉，目前富士康正制定一整套长年文体活动计划，开展文化体育活动，丰富员工业余文化生活，舒缓员工紧张情绪。

　　在前天深圳市中高级人才招聘会上，富士康科技集团首度在招聘会上开辟招聘专区欲招2000人，拿出多个岗位吸纳“员工关爱”及文体活动类的人才，如：心理咨询师、舞蹈编导、歌手、曲艺演员、健身教练等。据现场负责招聘的工作人员表示，这些岗位主要是为了填补企业心理咨询*和文工团的空缺。深圳媒体还报道称心理医生、心理咨询师和人资辅导员等的平均年薪达到20万元到60万元。心理医生和心理咨询师均要求须有*认证的“三级心理咨询师”证书，本科以上学历。人资辅导员的招聘人数达到了50名，必须具有大专学历。

　　主管36小时持续见员工

　　另据早报记者了解，富士康的一些*主管于前天开始下基层，接见一线员工。据了解，富士康CMMSG事业群下有一个名为EDBD的*(为微软代工某游戏机的*)，该*的一位美国籍主管(职位为协理)从前天起，持续36小时不间断连续接见了一线工人1200人。据为该协理担任翻译人员的朋友转述，该*共有1200名一线员工，该主管分批接见，每次接见45人， 一直持续了36小时都没有休息。为该协理担任翻译的女员工嗓子已沙哑了，并婉拒了记者的采访。

　　据了解，该主管主要是倾听员工的一些工作和生活的意见，如有员工反映平时在上班前早来10分钟开会，有时候则下班有事没干完，则要多加班10分钟，但在以前，这些零碎的时间并没有计入加班费。该主管当即表示，每位员工回去估算一下，然后上报一个总的加班时数，全部补算加班费。

　　此外，也是在该*，从昨天起，已开始在一线的生产线(流水线)播放员工喜爱的背景音乐，以舒缓员工的紧张情绪。据富士康内部一员工称，在工作时播放音乐，能使人在工作时心情愉快，而且也不会影响到产品的品质。他认为，这是最近一段时间来，富士康在人性化管理上做出的*鲜的尝试。至于这种模式是否会推广到所有一线岗位上，目前尚不可知。

　　政策措施

　　1个月内拿出周边配套设施建设方案

　　早报讯 据深圳市*新闻办通报，该市卫生*目前已经派出一批心理医生驻厂，为富士康员工提供心理咨询服务，还要帮助富士康科技集团建立心理咨询体系，缓解员工心理和工作压力，对排查出来的存在精神、心理方面问题的员工，帮助保障措施要具体到位。

　　深圳市工会则加强对富士康科技集团工作的指导，帮助企业建立健全工会制度，工会组织网络要覆盖到基层每个员工，维护企业员工合法权益，做员工知心朋友和“娘家人”，为员工排忧解难。深圳市团委和妇联系统发挥各自优势，把关爱工作做到每个女工和每个年轻人身上。

　　深圳市人力资源保障*帮助企业建立健全良好的劳资关系；该市公安*对企业保安队伍及基层管理工作进行调查，发现问题及时整改，协助企业做好人防、物防、技防措施，改进安保工作的方式方法，做到既能确保企业生产安全，又能改进企业保安队伍和员工关系。

　　此外，富士康在深圳的两个园区所在地的**(龙华、观澜街道)加快富士康科技集团周边文体卫生设施和公共配套设施规划建设，一个月内拿出方案；宝安区文化*，龙华、观澜街道还要帮助富士康科技集团开展文化体育活动，丰富员工业余文化生活，舒缓紧张情绪，要求富士康科技集团也要制定一整套长年文体活动计划。

富士康招心理咨询师*年薪60万元

今年已发生员工“十连跳”坠楼事件的富士康科技集团日前开出了20万元到60万元的平均年薪，面向社会招聘心理医生、心理咨询师和人资辅导员。心理医生和心理咨询师均要求必须持有*认证的“三级心理咨询师”证书，本科以上学历。人资辅导员的招聘人数达到了50名，要求必须大专学历，心理学优先，而且愿意从事心理辅导、员工关系处理的工作。
 
富士康的负责此项招聘事务的人士表示，这些职位均是为关爱、辅导基层一线员工而设置，而且公司前期已经招聘了一批这方面的人才。
 
富士康高层在血的教训面前，终于开始反思公司管理中见物不见人的问题，重视员工心理关爱，此举对改善劳资管理值得肯定与期待