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养老护理行业的发展趋势好、创新空间大,有利于从业者的创造和突破。随着60后步入老龄化,他们有更高的收入水平和消费意愿,对于养老服务的品质和多样性有更高的要求。这将促进养老护理行业向居家社区为基础、机构为补充、医养结合为特色、智慧养老为亮点的多层次养老服务体系转型升级。同时,资本也开始关注这个行业,投资了一些创新型的养老服务项目和企业。

"十四五"规划提出,我国要构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系,但是目前,各地养老护理人员短缺已经成为制约养老服务体系发展的瓶颈问题。

客观的经济原因是养老服务人才选择养老服务行业的主要原因。例如认为该工作"收入比较"的受访者占比22.5%,"为了生存,当作谋生手段"的受访者占11.8%,认为"工作"的受访者占比18.3%,认为"单位有五险一金*或生活补贴"的受访者占比5.2%。总体上,主要因为客观经济因素选择从事该职业的受访者占比更高。

老年人的健康状况和需求多种多样,包括慢、护理、心理关怀等多个方面。因此,养老护理服务需要针对不同老年人的具体需求,提供更细分、更专业的护理服务。例如,对于患有慢的老年人,可以提供专业的慢服务,包括定期监测病情、制定个性化。比如美国Ripple Care 主要为阿尔茨海默氏症和其它认知症、焦虑症和症等行为健康患者提供护理服务,成立于2021年,2022年即种子轮3200万美元的高额。

养老护理员是表明养老护理员具有从事养老护理员职业所必要的学识和技能的证明。是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平的有效证书。是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的制度。通过认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或*进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,含金量十足

目前我国60岁以上的老年人口已超过1.67亿,且每年以800万人的速度递增。我国现代家庭小型化、421结构、"空巢"家庭的现状,家庭养老功能弱化是个不争的事实。据卫健委等*统计,我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人。但我国养老护理员专业从业人员不到200万,持证上岗人数不足2万,尤其是具备专业知识的专业性人才,更是稀少。

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