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长期以来,再就业人群和农村进城务工人员是养老护理人员的主力军。近年来,及地方通过各类政策,积极吸引大中专生等进入这一行业,为养老护理人才高发展注入活力。2019年10月,等七*联合发文,鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。我国开设养老相关本科专业的院校达到200余所,逐步构建了从技工院校、中职学校、高职学校到本科学校的立体化专业教育体系。

我国老龄人口增速也常年远超人口增速。2016 年我国 65 岁以上人口增速为 3.5%,较 2015 年增长了约 500 万,而总人口在 2016 年增速仅为 0.59%,同年出生率也仅为 12.95‰。2003 年至 2016 年我国 65 岁以上人口的平均增速达到 3.4%,同期我国人口增速为 0.5%,老龄人口比重连年不断。

的也有40岁,年长的则有60岁。"因为这个行业的特殊性,待遇不高,再加上人和老年人之间有隔阂,一点的人都不愿意从事这个工作。"80后吕梁人奥美琴,是太原市某家政公司员工培训负责人,她接受山西晚报记者采访时说,她身边的同事基本都是"叔叔",同龄人很少,她很理解人不愿意加入这一行业的原因:"要工作12小时,还需要值夜班,端屎端尿,照顾老人的工作性质也会让不少人望而却步。"

数据显示,截至2023年底,我国60岁及以上人口29697万人,占人口的21.1%,其中65岁及以上人口21676万人。与此相对应的是,2023年底,共有养老服务床位820.1万张。居家和社区养老仍是主要的养老。近年来受家庭规模变化、生活和社会文化变迁等多种因素影响,来自家庭的照护力量有所弱化,对护理人员的社会化、市场化供给需求逐渐增长,特别是失能、高龄、空巢老年人的照护需求更为迫切,找不到养老护工的难题困扰了很多家庭。

随着老年人口的,养老行业的市场规模将扩大。预计未来几年,养老服务业将成为一个重要的经济增长点。为了老年人对高生活的需求,养老服务业将不断服务,服务。这包括护理人员的专业性、养老设施条件、引入先进的养老理念和技术。

养老服务的离不开养老护理员。养老护理员是养老服务的主要提供者,也是养老服务人才队伍的中坚力量。但当前我国养老护理员总体上仍面临数量短缺、专业能力不强等。有数据显示,未来养老专业技能人才缺口将达到千万人。

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