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养老护理行业的人才缺口大、待遇水平高,有利于从业者的就业和发展。目前我国养老护理专业从业者不到200万,持证上岗的人数亦不足2万,远不能市场需求。有关*正多措并举、积极推进养老护理员职业化建设,培训、准入门槛、完善激励政策等。

随着人口老龄化的加速,养老问题日益成为社会关注的焦点。作为养老服务体系中不可或缺的一环,养老护理员的专业素养与技能直接关系到老年人的生活和感

由于养老服务行业不严,一些养老服务机构存在服务不高、水平较低等问题。部分养老机构存在安全隐患,老年益*不到位。养老服务行业从业人员素质参差不齐,专业人才短缺。养老护理人员普遍待遇较低,工作强度大,人员流失严重。

从老有所依到老有所享、老有所乐,近年来,养老行业呈现新需求、新变化。记者走访上海、湖南、四川等地了解到,随着养老服务的细分和专业化,养老领域出现更多就业增长点。业内*建议,应加大人才力度、规范职业技能,多举措从业者综合素质。

在我国,随着人口老龄化程度日益加深,养老护理服务需求不断增长。为了这一需求,大力推行养老护理员*认证制度,了一大批具有专业技能和职业素养的养老护理员养老护理员证的含金量很高,不仅是从事养老护理职业的必备条件,也是养老护理员职业技能水平的证明。持证者在就业时具有明显的优势,有更高的薪酬和更好的福利待遇。

目前我国60岁以上的老年人口已超过1.67亿,且每年以800万人的速度递增。我国现代家庭小型化、421结构、"空巢"家庭的现状,家庭养老功能弱化是个不争的事实。据卫健委等*统计,我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人。但我国养老护理员专业从业人员不到200万,持证上岗人数不足2万,尤其是具备专业知识的专业性人才,更是稀少。

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