根据《中长期人才发展规划纲要(2010至2020)》指出的"建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价,克服唯、唯论文倾向,对人才不求全责备,注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价,拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来,坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。"等有关精神,制定科学化专业人才评价,看重实践和贡献,以业绩考核为,通过用人单位考核、机构考核、组织考核、群众考核、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才,申报者、用人单位以及社会的不同需求。

母婴师证怎么考?报考条件是什么?"相信是对母婴师比较感的朋友比较关注的事情,为此,医学教育网小编整理内容如下:母婴师的服务人群是所有的孕产妇和新生儿家庭。服务场所主要是*或月子医院等。一个出色的母婴师月收入在10K以上,特别适合员工制家政公司。母婴师主要婴儿和待产、哺乳期的生活、、心理、卫生、医卫预防等技能,具备孕期指导、产后恢复等、婴儿运动、早期智力等技能。母婴师证报名中心!该证书可作为持证上岗、晋职、考核的重要参考依据。证书编有序列号及证书编号,在学员相片上加盖中心钢印后有效,通用。

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母婴护理师"是继近两年才出现的"月嫂"以后,在区分等级、服务后产生了一批高素质高的"母婴护理师",其工作方向不仅仅是"月子"的个月,而是在"月嫂"工作的基础上对0~3岁的婴幼儿进行专业的育儿早期教育、以及科学喂养使其可以健康成长的幼儿教育人才,此项工作大大了"月嫂"的服务层面,使其终成为新兴服务行业的蓝领。

上岗注意事项---无论是为产妇还是婴儿提供护理服务,专业母婴护理 人员上岗或操作前都必须注意以下事项。1、面试或初次与客户见面时,要像客户展示,并双手送递。2、上岗或者操作前,要沐浴,不能佩戴首饰及手表,不能化妆。3、手机设置成震动状态,并且不能边抱还在边接听手机。4、不要打听客户的家庭情况。 5、 进入客户卧室时,要轻敲门示意。6、不能旁敲侧击索要红包。7、每天要认真填写工作记录单。8、工作有变化及婴儿、产妇出现异样时,要及时告知家属及上级主管。9、要记住:每次上岗对于自己是第N次;对客户来讲,是他们次的来接受服务。所以,永远要饱含的对待她们生命中的次,不能够有丝毫懈怠。

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安徽省母婴护理师证报名中心, 月嫂证书是人力资源和社会*部颁布专门针对月嫂进行从业资格的认证,也是进入月嫂行业的通行证。月嫂证书代表了该月嫂所具备的专业能力,等级越高专业的技能越强,含金量越高。月嫂证书也能当作可以胜任月嫂职业和上岗的凭证! 现代父母对孕妇、婴儿健康的要求,已经开始由简单的供应、的呵护,转向更注意心理的调适、心灵的沟通及科学育儿文化的熏陶,需要的是多功能、多样化的产品,高品质的服务和专业指导。随着人们生活水平的和对下一代更高的期望,大多数家庭都具备接受母婴服务的能力。这就使得具备了护理、营养、心理等相关知识的月嫂逐渐成为家 政行业的新兴产业和朝阳产业。

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