人力资源管理者的含金量还是很高的,并且得到*的认可,主要体现在其*和职称认可、适用范围广、薪酬和晋升机会高、*补贴和福利、*通用和终身有效等方面

什么是人力资源管理师

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

企业人力资源管理师证书的重要性

提升专业素养:人力资源管理师证书的获取过程是一个系统的学习和提升过程。通过这一过程,人力资源专业人士能够掌握*新的人力资源管理理论和实践,包括但不限于组织行为学、劳动法规、薪酬福利设计、员工关系管理等。这些知识和技能对于提高企业的人力资源管理水平至关重要。

适合什么样的人群呢?

01 待业,考证后再就业人员

02 需要提升职场竞争力的在岗人员

03 马上或已经毕业的同学

04 公司人力管理岗位人员

05 准备创业的老板、行政人员

学习内容

1、人力资源规划:根据公司规模需求规划合理的招聘信息等。

2、招聘与配置:策划配套招聘广告,招聘面试,心理测试,劳动技能测试等。

3、培训与开发:从员工角度了解培训需求,从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等)。

4、薪酬管理:如何设计薪酬,如何调整薪资福利等。

5、绩效管理:一类为激励型绩效管理;另一类为管控型绩效管理。

6、劳动关系管理:如何签订劳动合同确认雇佣关系,如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等。

(学习方式:考证通线上题库+课程)