【职业经理人证书哪个*发】职业经理人证书由*工商联人才交流服务中心颁发。*工商联人才交流服务中心是经*编办批准设立的正局级事业单位,隶属于*工商联,颁发的职业经理人证书具有较高的权威性和认可度。该证书旨在衡量和认证个人在企业管理、运营、市场营销、人力资源等方面的综合能力,是职场人士在企业管理领域获得全面发展和提升的重要证明。

职业经理人的产生

职业经理人起源于美国,1841年,因为两列客车相撞,美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业,应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者,世界上*个经理人就这样诞生了。

十九世纪中叶,美国铁路货运进入大规模正式运营阶段,当时,由于轨道、机车、车辆等分属各区领主所有,货物在铁路运输途经各区时,需要频繁地更换车体与押载人员,进行区段计价核算,经常性地造成大比例的货物缺损与不可控制的日期顺延。而不同中转区段货运计划的连贯性、对接性的欠缺所形成易损品、易腐品的中途损耗亦不鲜见。

基于此现状,世界上*批职业经理人——专业货运计划人员应运而生。专业货运计划人员接受*统一付薪,不得接受各区领主所支付的工资、奖金乃至贿赂;其严格按照铁路货运行业规则行事,藉以对运程货物进行综合调配、取价,然后按各区段运营吨公里数向各区领主进行利润分配;如果一旦违反本行业规则或出现收受非法利益等问题,即予以开除,且此生终身不得再从事此种行业。

因为这些专业货运计划人员所得薪酬标准几乎两倍于当时美国工业熟练工人的薪酬,且其在社会上、家庭中受尊重、受重视的程度更远远超出其薪酬水平所能代表的社会价值,每一个专业货运计划人员均极珍惜自己的工作,视自己的职业前途如生命。

职业经理人的剖析

职业经理人是人才市场中*有活力与前景的阶层。经理人*重要的使命就是经营管理企业,使其获得*大的经济效益。所以对职业经理人有其独特的评价标准、就业方式和利益要求,其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏,他们必须承担经营失败后的职业风险。经理人的职业化,必须将经理人的利益与企业的经营绩效结合起来,将他们的命运与企业的生死存亡联结起来,从而形成同舟共济、荣辱与共的关系格局。企业经营的成功与巨大的挑战,使职业经理人成为既具有风险性,又令人非常向往的特殊职业。

作为一名*的职业经理人,他必须要有管理艺术、领导水平和组织才能,对处理各种疑难问题的穿透力要很强,辐射范围要广。特别是能透过事物的现象看到本质,能准确地抓住问题的要害,善于从错综复杂的事物中理出头序,对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。做管理工作,主要是与人打交道,人是有思想意识的,也是*难管、*头痛的,通人性、讲道理,尊重人、关心人、理解人和信任人,看到人才的价值,重视人才的作用,挖掘人才的潜能尤为重要。

职业经理人特性

常规意义上的企业经理,必须具有两个基本特征:一是根据公司的经营管理状况,找出*工作目标,拆分成任务,通过调动资源,进行有效授权,并对目标实现的情况负责;二是要带出一支队伍,培养帮助指导下属(从现象找本质),进行大量的在职培训,提升*的整体水平。

职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层,一般具有五方面特性。

职业经理是就企业经营而言的,职业经理应具备一定的个人素质和较高的专业技能、管理才能,较强的敬业精神和事业心,丰富的工作经验和深厚的理论功底;从另一角度说,他们应在道德和专业两方面具较高水准。

更重要的因素是他们是从事企业经营的,这是和其他领域的职业概念的差异所在,他们能够在企业经营方面具备专业能力,在工作中承担责任,掌握权力,享受利益。

其薪金待遇水平则在符合市场化原则的前提下,依据本企业的人力成本计划与企业业务发展境况进行合理调整,使其得以与投资人得到同步的经济利益增长与社会肯定!

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