【劳动关系协调师证书有什么作用】‌劳动关系协调师证书可提升个人在劳动关系领域的专业认可度和职业竞争力,有助于获得更好的职业发展机会和薪资待遇的必要凭证。若考生想了解可联系该页面"八角藤教育"刘老师进行一对一详细的免费咨询,乐意为考生讲解。

报名对象

各级协调劳动关系三方四家工作人员;各级从事劳动关系协调、集体协商、劳务派遣管理工作人员;各级劳动*监察、劳动人事争议调解仲裁、人社信访工作人员;各级各类劳动争议调解组织机构工作人员;各类企业人力资源管理人员。

岗位职责

劳动关系协调师,顾名思义,主要负责协调企业与员工之间的劳动关系。他们通常在企业人力资源*工作,负责处理劳动争议、协调劳资关系、制定和完善企业劳动规章制度等。劳动关系协调师需要具备良好的沟通协调能力、法律知识和心理学知识,能够在复杂多变的劳动关系中找到平衡点,维护企业和员工的共同利益。

工作内容

劳动争议调解:负责处理企业内部的劳动争议,通过调解、协商等方式解决员工与企业之间的矛盾。

劳动关系协调:在日常工作中,协调企业与员工之间的关系,确保劳动关系的和谐稳定。

劳动规章制度制定:参与制定和完善企业的劳动规章制度,确保其合法合规,符合*相关法律法规。

员工心理辅导:为员工提供心理辅导,帮助他们解决工作中的心理问题,提高工作满意度。

法律咨询服务:为企业提供劳动法律咨询服务,帮助企业规避法律风险。

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