关于人力资源管理证书是否有用的问题,我可以为您提供以下信息:参加人力资源管理证书的过程可以提高专业能力,打下坚实的基础,促进工资晋升、岗位调整、等级评定。

1、为什么要考人力资源管理师证书?

1.证书含金量高:企业人力资源管理师证书是我国企业人力资源从业者技能水平的重要依据,被企事业单位普遍认可,是升职加薪的重要依据。

2.政策补贴优厚:取得证书的考生,可根据当地*门相关政策要求,自行申请技能提升补贴。

3.工作较稳定收入高:人力资源管理者为文职工作,业绩压力比较小,休息时间较固定,适合喜欢稳定的人群。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲。

4.就业选择多,发展空间广阔。人力资源管理师证书是开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等必备证件之一。个人除了在企事业单位就职人力资源管理岗外,还可任职职业培训讲师、企业高级咨询顾问及高级猎头顾问等。

2、哪类人群适合报考

1.从事人力资源工作的

从业人力资源工作,由于工作原因或需要晋升,可能会需要一个更高级的证书,毕竟人力资源这个圈里,别人有,你没有,就失去了竞争力。目前不是所有的公司都要求要有这个证书的,严格写明要有这个证书的企业还不是很多,大多数是作为一个参照依据。但有他人没有的,才能走得更远。

2.人力资源管理师专业及相关专业的学生和即将毕业人员

现在报考要求规定要与人力资源管理师本专业或相关专业的考生,所以在专业问题上你们就先占领一部分优势;再者在校*生时间较为充足,考取证书后对以后工作也有好处,所以这类人群是蛮适合考证的。

3.咨询公司、猎头、培训行业等人员

这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没用一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法,只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。

3、发展方向有哪些

1.进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询。

2.在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)

3.猎头行业发展

4.培训行业

5.劳务派遣方面

6.HR的某些细分模块方向发展,如职业生涯规划、人才测评等。

7.创业