对人力资源管理领域感兴趣的*毕业生希望通过获得证书来提高自己的就业竞争力;年满18周岁,遵守*宪法和法律,具有良好的行为举止和职业道德; 具有*教育*认可的专科及以上学历,专业不限。

1、工作内容

人力资源管理者主要负责企业人力资源规划,招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的薪水也很不错,中小公司的人事主管,相当于老板的左臂右膀,大公司的三驾马车指的是:销售,财务,人力。人力资源*也是企业的权利*。

2、人力资源管理师含金量如何

1.上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型*,市场就业广阔。

2.人才缺口(技师入户):拥有*证书的人力资源管理人才缺口*达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列*。

3.广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;*人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

4.高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。

3、哪些人适合考

1.目前待业,培训取证后再就业的人员;

2.需要提升职场竞争力的在岗人员;

3.马上或已经毕业的同学;

4.需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员;

5.准备创业的老板及其他人员;