就读广东硅谷软件,做高薪E族!
工资只有三千,太少了!","规模这么小的IT公司,不利于我的发展!".你也许会惊异,这是高中生说的话吗?
当*生求职四处碰壁,痛诉扩招的苦楚时,一些高中生却以傲人的姿态对工作挑三拣四,非高薪企业不去.事实胜于雄辩,广东硅谷软件的毕业学生,已成为*各地IT企业的抢手人才,*月薪2800元,高的则达到5000到8000元!其中,超过1/3的学生正是这些毫无计算机基础,在旁人眼中前途渺茫的高中毕业生.
是什么让"乌鸦"跳上枝头赛过凤凰?究竟是什么让这些非名牌高校毕业的学生开始挺起胸膛,以骄人的姿态笑傲职场的呢?
1.就业--衡量优劣的*标准!
越来越苛刻的企业门槛,日趋白热化的就业竞争,让昔日被称为"天之骄子"的*生求职之路越来越漫长,越来越艰难!而与此同时,广东硅谷软件就业部却是频传捷报,一方面学生还未毕业,就纷纷被*IT企业签约录用,另一方面,毕业生试用期*底薪也连创新高,从以前的2800元,到4500元,现在已到达8000元.仅2007年毕业学生一次就业率就高达97.3%以上,二次以上就业率达95.8%.全年毕业学生平均月薪均在2800元以上,月薪过5000元的达137人,月薪过8000元的达53人,月薪过万的达10人以上,目前月薪*达14000元.
对于高中生来说,许多人是从零基础开始学习计算机.如何实现质的飞跃?实现*的就业?
广东硅谷软件的软件工程师课程是在对近千家IT公司调研后开发的,每18个月更新一次,课程时效性非常强.
广东硅谷软件注重培养动手能力.有人统计,在武汉某**计算机专业,四年的上机时间不超过100个学时,而在广东硅谷软件,仅一个学期就有400多学时上机课.一年又三个月下来,学生最少上机1000学时,做26项全真项目案例,贯穿8大行业,并参加实习,*达到能动手做项目.
广东硅谷软件对师资要求严格:每个老师至少要有三年的项目开发经验,并通过培养拿到教师资格证,才能上岗.广东硅谷软件实行教考分离,由专门的老师出题,.因此,老师的教学必须全面细致.同时,这种做法也保证了证书的含金量.
据就业部老师介绍,造就广东硅谷软件就业容易拿到高薪的原因有两个方面:一方面是信息产业飞速发展,IT公司急需大量的熟练地掌握*软件技术或网络技术的精英人才,而学历教育无法培养与之相适应的专业人才;另一方面,广东硅谷软件软件工程师的教育适应企业需求,学生无论从技术、动手能力还是职业素质,符合IT公司的要求,因此学生一面试,马上就被IT公司挑选走.显然,广东硅谷软件的就业优势呈现出这边风景独好的局面!如此强烈的反差,不得不让高中生的继续深造多了一份深思熟虑!
2.广东硅谷软件以就业为导向,圆你成功IT梦想!
目前我国人口基数这么大,不可能人人从事管理、科研工作,大多数人应该学习职业技能,拥有一技之长.高考不应也不再是评判一个人是否成材的*标准.社会不仅需要从高校走出来的*毕业生,同时也需要实际应用能力的人才.以目前发展最迅猛、人才需求最旺盛的IT行业来说,人才需求量的95%部分是掌握*技术的"即插即用"型人才,广东硅谷软件的计算机教育在学历教育之外开辟了一条重要的成材之路.
广东硅谷软件*的特色就是以就业为导向,课程先进实用,教学方法理论与实践完美结合,并且与国际国内IT*企业有着长期良好的用人合作关系,就业率更令报读广东硅谷软件的高中生心动不已.另外,广东硅谷软件还专门开设了职业素质培养与沟通课程,全方面提高学生的综合素质,因此被喻为"IT人才梦工厂",学生能够更加从容不迫地面对职场风云!
3.高中生的别样成材之路
林俊标在2005年高考成绩不理想,他并未像其他同学那样复读或读个三流*,而是进入广东硅谷软件学习.通过近两年的学习,林俊标凭借过硬的技术本领,在公司里众多本科生中脱颖而出,担任Java工程师一职,月薪达7000元.昔日高校金榜题名的优秀生,遇到计算机问题,还跑来向他请教.林俊标说:"不上*,我一样获得了成功."
人才的模式是多样化.有的人适合搞理论,有的人适合搞应用,应该说都是人才,都是*需要的."很多高中学生对应试教育课程不感兴趣,但喜欢计算机等实用技能,动手能力很强,肯钻研,有很强的创造力.
如果按"一考定终生"的传统观念看,他们可能不是好学生,而按应用型人才标准来看,他们则是当之无愧的好学生.如果强行让这些学生往*路上走,其潜能就可能被应试教育所淹没.
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