报考条件:年满18周岁,中专以上学历,热爱事业,乐于助人,有较强的学习能力和正确的职业道德,较强的组织协调能力和团队合作精神。

1、职业生涯规划师岗位介绍

职业生涯规划师,是指运用专业知识和技能,为个人或群体提供职业规划、职业咨询、就业指导等服务的专业人员。他们需要具备深厚的心理学、社会学知识,熟悉各类行业和职业特点,拥有出色的沟通能力和分析能力。职业生涯规划师就像一座灯塔,帮助人们在迷茫的职业海洋中找到前行的方向,从自我认知、职业探索,到目标设定和行动规划,全程给予专业指导和支持。

2、工作内容

职业测评与分析:运用专业测评工具,如性格测试、职业兴趣测试等,全面了解客户的职业倾向和潜在能力。例如,通过霍兰德职业兴趣测评,分析客户是更适合从事研究型、艺术型还是社会型工作,为后续规划提供依据。

职业规划方案制定:根据测评结果和客户需求,制定个性化的职业规划方案,包括短期、中期和长期的职业目标,以及实现目标的具体步骤和策略。比如,为一位刚毕业的*生规划未来 5 年的职业发展路径,从基层岗位做起,逐步晋升到管理岗位。

就业指导与咨询:提供简历撰写、面试技巧培训等就业指导服务,帮助客户顺利进入理想的职业领域。同时,解答客户在职业发展过程中遇到的困惑,如职业晋升瓶颈、行业转型等问题。

3、适合人群

1.人力资源类:人力资源主管、经理、企业内部培训师、猎头等

这一类人从事的工作本身就与生涯规划密切相关,人力资源*的人往往可以借助生涯规划的专业知识与技能为企业的员工提供服务,帮助员工的发展,使之与自己的企业文化更加契合,留住并培养适合的人才。

2.企业中高级管理层

中高层管理者*重要的任务就是利用好企业内的人才,而在如今价值观多元化的时代,薪水不再是高端人才看重的标准,他们会更多会重视自己其他方面的潜在收益,诸如:发展机会、企业文化、闲暇、各种角色的平衡等等。更全面地了解他们所处阶段的需求不但可以更好地留住人才,更可以降低企业的成本。

3.教练技术、心理爱好者及从业者

生涯规划*早就脱胎于心理学,其中也应用了大量的教练技术,这方面的专业人才如果转入生涯规划行业就具有了很大的基础优势。而不同于心理从业者的一点是,大部分有生涯规划问题的人总体而言都是积极向上的,是希望过更好的生活,拥有更好的状态。他们心理的负面程度不会像心理咨询的客户那么严重,因此,咨询师收到的负面压力也会小很多。

4.高校或MBA就业指导中心老师

现如今*生就业难的问题不断凸显,*对*生生涯规划指导也不断重视,就业率越来越成为各大高校工作的重点之一。有效的生涯规划指导与教育不但能有效地提高高校的就业率,也能提高学生工作的满意度。

5.各个行业中具有相当经验的专业人士

很多人在他们所在行业具有非常丰富的经验与工作资历,这些人转行到生涯规划领域时,他们原先积累的知识与生涯规划的专业能力相结合,就能给同行业的人提供非常可靠且有力的支持与帮助,*是这个行业内生涯规划需求者的*。