【档案管理员怎么评职称】档案管理员职称评定是对档案工作者专业技能和知识的一种认可，其评定标准和程序通常包括多个方面。高级职称的考核更为严格，申请者必须具备以下条件之一：具有研究生学历或同等学历，从事档案管理工作一年以上。

档案管理的常见问题

1 .文件信息不一致

干部档案中“三年两年一身份”（年龄、服务年限、党龄、学历、工作经历、身份）等关键信息不一致。例如，在不同的材料中，出生年份是矛盾的，有的说出生在1997年，有的说出生在1998年。这种情况下，需要干部按照管理权限尽快进行专项审核鉴定，鉴定完成后即可消除影响。

(2)档案资料不足

特别是重要原始材料或“一票否决”材料的缺失，将直接影响干部的晋升。例如，缺少诸如学历证书、学位证书和就业文件等关键材料可能会导致干部无法证明自己的资格。因此，干部要在议案调查前及时补充缺料，避免因材料不全而耽误晋升。

档案管理的专业要求

档案管理具有很高的技术要求，包括专业要求。档案管理工作要求管理人员具有高度的责任心和良好的职业素质，在工作过程中要有认真的工作态度，运用好自己的理论和技术管理手段，认真负责地对待每一份档案。在实际工作中，要及时更新专业知识，不断完善知识结构，努力全面提高综合素质。

档案管理的种类划分

01 .从档案的载体上：可分为纸质档案和非纸质档案
02从档案形成领域看公共与私人属性的划分：可分为公共档案和私人档案
03根据档案所形成的政权的性质和阶段，可分为建国后档案、革命史档案和旧政权档案。
04按文件档案、科技档案和专项档案分

档案管理的主要目标

企业档案管理的主要目标是保证各类文件和数据的安全、完整，并在此基础上进行共享，为企业活动提供准确的信息资源，从而全面提高档案资源的利用率，帮助企业健康发展。企业知识管理的主要目标是充分体现知识的价值和作用，为服务对象的工作提供保障，使知识得到有效利用。可见，企业文件管理和知识管理都是为企业服务对象提供信息资源和各种服务，以满足服务对象的使用需求。

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