像猪八戒,我认为现在还是一半海水、一半火焰,一半是我们按职业经理人这套体系,去把基本面做扎实,把目标达成,去把结果拿回来。另一面我作为创始人,我首先是公司战略官,首先是在看整个大的发展战略,我们为什么在九年隐忍、九年防守后,从 2015 年开始布局。大众创业、万众创新,这样互联网+的时代风口也就这么一年,必须全力,如果简单从经营逻辑说,我认为不需要这么,但我觉得需要去时代机遇,所以任何一家公司不管是在任何发展阶段,都应该一半是海水一半是火焰。一边去扎马步,一边要有人学会快速奔跑,扎着马步奔跑是一家公司必须练就的。
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1、就业指导有利于更准确地择业
择业是人生关键性的问题之一,它直接影响到个人的前途和发展。因此,教同学们了解自己的,选择喜欢的职业是首要的。
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面对诸多的就业选择,就要求我们教会学生怎样分析主客观条件,怎样看待不同工作岗位的利弊得失,在市场竞争日益加剧的下,如何把握机会,找到一个比较满意的工作岗位。
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*生就业的也是受教育的。*生就业指导中的展示真实形象、锻炼表达能力、增强团队意识、遵守市场的规范等要求,不仅是对就业的具体指导,而且是对今后事业发展的长远指导。
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河北省创业指导师证时间是什么时候, 培训对象包括四类人员: (1) 创业园、科技园、孵化器、人 才创新实验区建设负责人及有关人员; (2) 共青团、工会、妇联、青联、 、相关公益组织负责人及有关人员; (3)各院校创业教育工作负责人,教务处、学生处、就业指导中心等有关人员; (4) 创业、、职业技术和教育科研人员; (5)其他讲授或计划讲授创业相关课程的。 基本的素质:1、有创办企业的动机2、有风险承受能力3、有坚忍不拔和处理危机的能力4、有家庭的支持5、有性6、有协调家庭、社会和企业的能力7、有决策的能力8、有适应企业需要的能力9、有对企业的承诺10、有谈判11、有终身学习的能力与意识。
另外也要跟空降高管讲清楚,兄弟来了是要办事的,要把结果拿出来。到底谁是贵的人?如果一个年薪百万的,他一年创造千万价值,这样的人太便宜;但另外一个人他每个月就拿 2000 块工资,但 1 分钱贡献都没有,这样的人太贵了。 我想当公司过渡到相对成熟阶段后,这两股队伍,他整个能力也好、待遇也好,才逐渐趋同,这是公司要经历的阶段,大家要有成熟心态去面对。有些创始人对这事讳莫如深,我认为这对整个事情的解决于事无补。
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