人力资源大数据的隐私信息保护 大数据人力资源平台而言,每天都会收集大量的人员行为数据,通过对这些数据的挖掘可能会涉及员工的隐私,为了防范侵犯员工的数据隐私,首先,大数据分析要将大数据信息去身份化,宜聚合数据,进行整体趋势分析,不宜涉及员工的分析。其次,将员工隐私协议化,可以事先与员工签订数据隐私协议,避免员工的隐私底线,从数据安全、用户权限、度三方面推动隐私合规,在权限范围内将数据红利同员工进行共享,这样既能大数据人力资源造成的员工争议,也可以使公司规避可能出现的法律风险。当然,也有学者提出有一部分隐私可能不再是隐私,比如监控摄像也可能涉及人员隐私,但慢慢大家就接受它,甚至如果公共没有监控摄像,大家会感到不安全。

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如果企业里有这种类型的人力资源者,那么通常只能说明两个问题:老板不人力资源,因为在老板看来,人力资源就是管管统计、办理社保档案、统计考勤和工资的,替代性很强的一个职位;还有一种就是确实找不到的人来替代。

近段时间人工智能曝出"",先是阿尔法GO战胜围棋李世石,再有叫W*son的人工智能花十几分钟读完2000万页文献,解决了都束手无策的病情。集团执行副总裁曾鸣认为:未来大量基础性、可重复性的脑力劳动,甚至较为复杂的分析任务都会被人工智能取代。我们不禁遐想,未来服务广大员工的HR可能就是人工智能机器人了。

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地位上:企业战略的重要组成 随着人本思想的不断完善和在理论实践上的不断成熟,人们日益认识到企业间根本的竞争是人才的竞争,一切活动的根本是对人的,基于此,组织在制定整体总体战略规划时,人力资源也开始与经营战略、成本战略、产品战略等一道成为重要的职能战略之一,并努力保证人力资源战略为其他职能战略提供支持和保证,从而将人力资源在组织内被到组织战略高度进行对待,人力资源也正从战略的"反应者"向战略的"制定者和执行者"逐渐转变。

甘肃省企业人力资源师证考下来多长时间, 要从人才所有权思维转为人才使用权思维。不求人才为我所有,但求人才为我所用。要打造开放、跨界、融合的数字化人才平台,整合全球人才,全球人才为我所用。

 甘肃省企业人力资源师证考下来多长时间, 顾问型人力资源者: 有人曾经跟我调侃,说我们做顾问的永远都是顾得上就问、顾不上就不问,从来不替企业做决策。其实他是不了解行业,因为我们在给企业做的时候,往往是从第三方视角提出观点和建议,我们不能也不可能替代企业终做决定,这是身份和立场决定的。但如果作为企业的人力资源者,就不能是顾得上就问、顾不上就不问的顾问型。