【初级人力资源管理师报名多少钱】在*,通常有三个级别:初级、中级和高级。初级人力资源管理专业的考试费用相对较低,一般在500 - 800元之间。初级人力资源管理专业考试的报名费一般在100 - 300元左右。具体收费标准因地区而异。

人力资源管理的误区

首先,位置设计得太小。德鲁克建议,每个职位的职责应该更广泛,这将有两个好处。
员工可以在这个职位上工作较长时间,而不是只关注晋升。其次,员工会有大量的探索和学习过程,不会在短时间内变得非常胜任,因此发展空间很小。
然而,许多企业会犯前面提到的错误。这要么会让员工沉沦在自己的岗位上,要么会让员工整天想着晋升的问题,因为员工并不认为自己在工作中取得的一些成就本身就是他们成就感最重要的来源。

人力资源管理的阶段

人力资源管理的初级阶段——人事管理阶段,起源于18世纪末资本主义的萌芽阶段。当时,随着现代工厂规模的不断扩大,大型化生产先进,工厂人员从最初的几十人迅速增加到几百人、几千人,甚至上万人。在这种情况下,工人的考勤、工资发放、劳动风险防范等事项变得越来越复杂,需要专门的*和人员负责。人事管理的雏形由此产生。

人力资源管理的理论

双因素理论:Frederick Herzberg提出了双因素理论,即健康因素(源于避免身体剥夺)和动机因素(源于追求完美的潜力)。缺乏保健因素会减少动机,而当动机存在时,动机被认为是理所当然的。激励因素是真正增强激励的关键,两者是相互独立的。

幸福工厂理论:莫里斯.布鲁尔和克莱门斯.科尔森认为,幸福源于公司和员工之间的目标和价值观的一致。员工可以分为家庭导向型(寻找归属感)和市场导向型(追求机会)两类。不同类型的员工有不同的需求,企业应该满足他们的需求,实现相互的幸福。然而,这一理论存在忽视中间情境等问题,不同文化对这两种类型的接受程度也不同。

人力资源管理的目的

人力资源管理的目的是充分发挥人的潜能,使每个人的才能得到充分发挥,使每个岗位的人都能胜任,使人员和谐相处,从而实现组织的目标。它包括对人力资源外部要素的定量管理和对人力资源内部要素的定性管理。数量管理是以人力和物力资源及其变化为基础的。它涉及到对人力资源进行适当的培训、组织和协调,使两者在任何时候都保持*比例和有机结合,使人和事都能充分发挥其*效果。定性管理主要是采用现代科学方法对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个人和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,实现组织目标。

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