【*毕业能考人力资源管理师么】对于*毕业生来说,职业规划尤为重要。虽然目前还不能直接报考人力资源管理专业考试,但可以朝着这个目标努力。对于具有*学历的考生来说,获得人力资源管理专业证书并非完全不可能。

人力资源管理的典型模式

在战略人力资源管理中,战略解码、战略绩效运营等是典型的模式。我总结的华为战略绩效管理体系就是一个典型的战略人力资源管理的例子。该系统包括用于战略规划的BLM (Business Leadership Model)、用于战略解码的BEM (Business Strategy Execution Model)、OTB(高性能组织建设)和PBC (Manager Performance Contract)等。在这个体系中,绩效不再是一个孤立的存在,而是从战略的角度与企业的战略目标紧密相连。

人力资源管理的原则

*个错误是不以绩效目标为基础,而是考虑了太多的潜力,以及是否有一些值得欣赏的特征等等。我们必须通过一些组织层面的设计来解决这个问题,例如b谷歌以团队为基础的方式进行性能校准。
第二个错误是在绩效评估中过度关注下属的缺点。要改掉这个习惯是很有挑战性的。德鲁克建议,我们不应该评估员工在工作中表现出哪些不足,而应该评估他们在日常工作中表现*的方面。他出色的工作体现了什么优点?为了更好地发挥他的优势,我们应该在工作规划和人才培养方面做出有针对性的安排。

人力资源管理的实践策略

"能力发展"

定制培训:针对员工的短板(如沟通能力、抗压能力等)进行技能提升。

经验分享:通过导师制或内部知识库传递隐性知识。

心理支持

心理健康计划:提供心理咨询和压力管理培训。

工作与生活平衡:弹性工作时间,远程办公,带薪假期等。

人力资源管理的内涵

人力资源管理不仅是一项日常行政工作,而且是一项战略工作。它涉及到企业发展战略、竞争战略、职能战略等多个层面。人力资源管理专业人员需要具备一定的专业技能,包括人力资源专业知识、业务能力、领导能力和学习能力。此外,还需要具备专业的法律知识和道德素质。

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