手把手教你人力资源管 理师证考一个证多少钱一览表

一、人力资源管 理师证书补助要求 人力资源管 理师证书的补贴政策为:各地可按照本地重点产业发展向和人力资源市场需求,研究制定当地紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的证书或职业技能等级证书的,职业技能补贴标准可在原有基础上上浮,上浮比例不超过50%。

人力资源管 理师考试分三个级别,分别为:初级、中级、高级,各级别考试科目如下:

人力资源管 理师分四个级别,每个级别的称不同,从低至高为:人力资源管 理员(四级中级工)、助理人力资源管 理师(三级高级工)、企业人力资源管 理师(二级技师)、高级人力资源管 理师(一级高级技师)。

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职业定义: 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管 理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管 理人员。

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四级:人力资源管 理员,人力资源员。 主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管 理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

2004年人力资源鉴定二、三、四级纳入*统考职业,全年举行了两次考试。*统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管 理和统一证书核发的原则进行。*除上海、西藏以外,各省、市、自治区职业技能鉴定中心都组织了统考。2004年报参加二、三、四级统考的总人数约 11万人,使这一统考职业一举成为**的统考职业。为了严格控制二级的鉴定质量,当年实行了*集中阅卷。

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其二、作为企业的人力资源管 理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管 理师要不断地为企业*层提供战略性的意见。