报考经验分享:人力资源管 理师证在哪考(上岗必备)

其二,作为人力资源管 理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管 理师要不断地为企业*层提供战略性的意见。

何道谊在《企业模式的趋势与人员能力管 理》一文中提出以人员能力管 理取代人力资源管 理和人力资本管 理,并把人能管 理分为两大部分:一是对人能的数量和质量水平的管 理,提高人员能力,包括人能的建造、保持和提升,一是对人能的使用和发挥的管 理,提高人员能力的发挥水平,包括有效地使用人能、发挥人能的功效,这是以人能管 理为中心的人事管 理的两大根本职能和价值。

人力资源管 理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。而《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和案设计等:《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管 理、薪酬福利管 理、劳动关系管 理等六部分以及相关的基础知识

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人才引进,落户的依据人力资源管 理师证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据,像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户,人力资源管 理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工,在退休金以及养老金面会有所提升。

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等级的差异国际注册人力资源管 理师分为初级、中级、高级三个等级,能够同时取得人事部对应的证明书。人力资源管 理人员出具四级证书,助理人力资源管 理师出具三级证书,人力资源管 理师出具二级证书,高级人力资源管 理师出具一级证书。国际注册人力资源管 理师资格证书由香港国际认证中心HKTCC发行。人力资源管 理师证书人力资源和社会保障部授予。

凡考核合格者,由人力资源管 理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的证书,并实行统一编号登记管 理和人力资源和社会保障部站上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案,*通用。

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1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管 理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管 理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管 理专业。这一职业的分工已经细化。