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按照有关规定取得工或职业技能等级后从事技术技能工作满2年,可申报评审相级职称;取得技师或职业技能等级后从事技术技能工作满3年,可申报评审相应专业中级职称;取得技师或职业技能等级后从事技术技能工作满4年,可申报评审相应专业副职称。高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年年度考核合格。 @

,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;

(2)取得本职业初级证后,经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。

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本职业共设四个等级,分别为:人力资源管 理员(原四级)、人力资源管 理师(原)、中级人力资源管 理师(原二级)、人力资源管 理师(原一级)。 @

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鉴定式:人力资源管 理师、人力资源管 理师还须进行综合评审。@

近几年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。

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组织制定和实施本企业人力资源管 理的战略规划和重大事件的策略性解决案,解决人力资源管 理决策的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。@