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三、要有影响力。作为人力资源管 理师,必须擅长通过直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等),使自己的影响传递到老板那里,从而对企业人事政策产生影响; 四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管 理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其案才有可能被公司决策层启用。

机构调查显示,国内需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

人力资源管 理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管 理师考试科目一样,三四级别人力资源管 理师考试科目一样。

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人力资源管 理师证书受到认可吗

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2.成绩保留两年:初、中级经济专业技术资格考试实行2年成绩滚动式管 理,在连续两个考试年度内通过全部考试科目,可取得相应级别。

二、手续 1.个人代理:根据代理合同及代理手册进行相关业务。 2.公司代理:根据公司介绍信及负责人有效的证明书进行相关业务。

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人力资源管 理师考试内容都是教材上的知识点,考的内容都很基础,只要对教材足够熟悉,考过基本问题不大。