考试必看攻略:企业人力资源管 理师证有必要考吗(上岗必备)

人力资源管 理师证书是劳动和社会保障部推出的证书之一,是由劳动部统一组织考试,*统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由劳动和社会保障部颁发人力资源管 理师(二级)证书。人力资源管 理师等级证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。

"人力资源"这一概念早在1954年就由彼德.德鲁克在其著作《管 理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管 理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管 理。进入20世纪90年代,

1998年前后,*的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管 理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管 理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管 理专业。这一职业的分工已经细化。

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3人力资源管 理师证难度大吗

考试必看攻略:企业人力资源管 理师证有必要考吗(上岗必备)

考试内容:《经济基础知识》和《专业知识与实务》,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管 理、薪酬福利管 理、员工关系/劳动关系管 理等相关内容。

在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计,3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管 理师/助师证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京,是世界上被接受范围最广的国际证书之一。

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凡考核合格者,由人力资源管 理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的证书,并实行统一编号登记管 理和人力资源和社会保障部站上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案,*通用。