两会召开期间，*生就业难成为了讨论的焦点，各路代表纷纷献言，为*生就业难支招。*生就业难，可能会想到是学校不好，专业冷门。可是如今名牌*计算机专业的学生就业也难，IT就业可难倒了政协委员。对于这一问题，来自企业方面的代表称，新近在*生就业市场上兴起的“北大飞迅模式”或可借鉴。

作为国内3G培训*，北大飞迅（）的人才培养模式日渐引起社会的关注。据记者了解，“北大飞迅模式”是指北大飞迅邀请世界500强项目经理亲自授课，以企业需求为导向，以项目实战为驱动，*生甚至高中生通过在北大飞迅参加实训，参与学习实训项目开发，积累项目开发经验，弥补*生动手能力不足的差距，实现高薪就业。

“既然学校培养的IT学生与企业需要的IT人才存在差距，那将这差距填平，将会是一举两得的事情。”北大飞迅的负责人称，起初推行*生3G实训项目的初衷就是这么简单。
在实训过程中，北大飞迅发现，IT*生与用人单位的IT人才需求的差距，不仅仅是在动手能力上，IT知识更新速度很快，*课堂很难跟上知识更新的速度，致使IT学生毕业之后所学的知识很难在IT企业运用。

针对这一点，北大飞迅将*企业的内训项目交由实习生来做，实习生面对的是具有IT技术*进的3G市场。“IT技术的前沿阵地是在企业，北大飞迅的这种实训方法，将有助于实习生掌握最前沿的技术。博看文思的实习生在实训项目中遇到的问题，就是*的IT企业已经遇到或将会遇到的问题，这样的IT人才企业当然是求之不得。”一位与北大飞迅签订IT就业协议的企业负责人告诉记者。

最近参加*生就业研讨会的一位专家说，“北大飞迅3G开发培训模式”抓住了*生就业难的问题关键，通过提升*生自身实习，突破就业难瓶颈。这一模式对*生就业尤其是IT就业将具有指导意义。