上海秦汉胡同师资好吗?前不久,我们刚刚举办了民乐教师培训考核,百里挑一的老师也怕考试。今天就来带大家看看秦汉胡同的考核标准和日常培训吧!
"所谓*者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也"。上海秦汉胡同在注重境教的同时,更注重教学团队的培养。在秦汉胡同,要成为一名合格的民乐老师,除了经历百里挑一的初面试环节,从入职后的新人培训,到之后的上岗考核与晋升,都有严格的制度规范。环环相扣,打造以师为本的课程体系。

【岗前培训】

7月21日,秦汉胡同民乐教师培训考核圆满落下帷幕。参与本次考核的老师在此之前曾接受了为期30天的新人成长营培训。经过一个多月的课程试听与常规课测试,老师们对秦汉胡同整体课程架构有了清晰的认识,考核的目的正是为了进行展示与考评。

【上岗考核】

上岗考核包含笔试和面试两大部分,各100分,笔试考核专业综合知识,面试依据现场演奏、试听模拟、现场综合表现3个部分综合打分。考核项目从老师的自我介绍开始,民乐各科目老师分别进行10分钟的现场演奏与15分钟的试听讲授,接着由科目教研员进行点评,再由培训专员将评委评分汇总统计后进行终评。

【现场演奏】

笔试结束后,秦汉胡同老师们抽签决定考核顺序,并进行10分钟的现场演奏,以考核演奏专业能力。在老师们精彩的传统乐器表演中,大家因考核而紧张的气氛得以舒缓。

【试听模拟】

无生上课的模式,是对教师教学模式的一种新的尝试与挑战,考验教师们的应变能力、控班能力、沟通能力,需要老师们拥有更高的综合素质和专业能力水平。

【指导点评】

教研员对被考核老师们的教学方法点评并提出意见,让考核不单单是一次成果展示,同时也是一次高效系统的学习体验。

看到这里,大家知道秦汉胡同师资怎么样了吧!秦汉胡同以常态化培训考核为教师赋能,本次考核加强新入职老师对教学方法的学习认知,逐渐形成一套成熟完善的教学方法,并运用在日常教学活动中,改善教学方法,提高教学质量。