新艾美有限公司作为一家外资贸易公司，我们不会在招聘的时候给应聘的人员设计学历的门槛，也不会给他们套上需要多少多少年工作经验的框框。每个人都有自己的特点和长处，实践才是人才的试金石。
招聘一个管理者，我们最注重的是应聘者的凝聚力、承受能力和责任心，我们需要一个在发生意外情况时候能冷静处理，并敢于承担责任的人；而他的薪金则体现了他的创新和想象能力，这也是稳定和发展、称职与优秀的区别。
至于招聘一名工作人员，我们则期望他（她）诚实肯干、易于相处。我一直认为好的品质是一个人最宝贵的财富，诚实是不能换取实际的利益，但是它是一个人成功的基石。同时，我们是一个小公司，不需要在内部竞争中前进，所以我要求员功能易于相处，只有凝聚在一起，公司才能发挥出*的潜力。
面试的时候我会问求职者简历上的资料是不是绝对真实，一个对自己都不负责的人怎么会对公司负责；我会设计一些问题测试应聘者的性格；我会在意一个应聘者在进入公司后的举动，如等待面试过程中做什么？等待时间长了，是选择离开还是有礼貌征求面试时间。参加面试约定准不准时等。最重要的是根据所应聘的工作征求他的看法，拿出实际的事例或文稿、设计让他们解决。
我也曾经体会过找工作的艰辛，现在很多以前*的同事也问我外面的世界怎么样？我告诉他们一句话：只要你有本事，永远相信自己，那么无论你在什么地方，经历着什么事情，你永远都会觉得这个世界很精彩。
招聘一个管理者，我们最注重的是应聘者的凝聚力、承受能力和责任心，我们需要一个在发生意外情况时候能冷静处理，并敢于承担责任的人；而他的薪金则体现了他的创新和想象能力，这也是稳定和发展、称职与优秀的区别。
至于招聘一名工作人员，我们则期望他（她）诚实肯干、易于相处。我一直认为好的品质是一个人最宝贵的财富，诚实是不能换取实际的利益，但是它是一个人成功的基石。同时，我们是一个小公司，不需要在内部竞争中前进，所以我要求员功能易于相处，只有凝聚在一起，公司才能发挥出*的潜力。
面试的时候我会问求职者简历上的资料是不是绝对真实，一个对自己都不负责的人怎么会对公司负责；我会设计一些问题测试应聘者的性格；我会在意一个应聘者在进入公司后的举动，如等待面试过程中做什么？等待时间长了，是选择离开还是有礼貌征求面试时间。参加面试约定准不准时等。最重要的是根据所应聘的工作征求他的看法，拿出实际的事例或文稿、设计让他们解决。
我也曾经体会过找工作的艰辛，现在很多以前*的同事也问我外面的世界怎么样？我告诉他们一句话：只要你有本事，永远相信自己，那么无论你在什么地方，经历着什么事情，你永远都会觉得这个世界很精彩。
