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企业管理我们可以针对某一*或某一管理者的实际工作情况与能力情况，进行一对一、面对面沟通辅导，对能力强却对现有岗位不满意的，进行职业心态辅导或晋升通道设计，对能力偏弱但又身居要职的管理者进行有针对性的技能训练或设计岗位竞聘、让人岗匹配。

众所周知人每到一个工作环境，它的固有观念会随着新到的工作环境会有所转变，但是时间久后就会被环境慢慢限制会随着自己以前的思维继续固话，这样就会造成对新鲜事物不在感兴趣，这样也容易造成思想意识停滞不前。当然想要打破这样的死循环，只有不断的加深自己的知识库，那么加深知识库只有不断地前进学习新的知识。

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未**评价：感恩金同学电话半个多小时肺腑之言的对本次学习的一个评价。恭喜金总再一次升职

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董**评价：回到家啦,徐老师的课讲得不错

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未**评价：感谢左权林同学分享: 学习认知见识,情怀,高度……@深圳|-左权林装修工程

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邓**评价：是核心*这个核心*就有特权,其他*就要围绕这个*门去转圈圈,根本不可能有所谓科学的管理模式的,这就是当下大多数中小企业的问题。

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张**评价：感谢院长分享,自身知识浅薄只能多学习

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