设计师就业有哪些要求?科迅教育采用实战化教学,其中包括项目实战、案例教学、设计比赛,0基础也能轻松学会。定期举办大型专场招聘会,以及邀请企业到校宣讲,好工作主动来找你。

1. 专业知识——室内设计师必须知道各种设计会带来怎样的效果,譬如不同的造型所得的力学效果,实际实用性的影响,所涉及的人体工程学,成本和加工方法等。 

2. 创造力——室内设计师丰富的想象、创新能力和前瞻性是必不可少的,这是室内设计师与工程师的一大区别。工程设计采用计算法或类比法,工作的性质主要是改进、完善而非创新;造型设计则非常讲究原创和独创性,设计的元素是变化无穷的线条和曲面,而不是严谨、繁琐的数据,"类比"出来的造型设计不可能是的。

3.美术功底——简单而言是画画的水平,进一步说则是美学水平和审美观。可以肯定全世界没有一个室内设计师是不会画画的,"图画是设计师的语言",这道理也不用多说了。

4.设计技能——包括油泥模型制作的手工和计算机设计软件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训练,没有天生的能工巧匠,但较强的动手能力是必须的。

5.工作技巧——即协调和沟通技巧。这里牵涉到管理的范畴,但由于设计对整个产品形象、技术和生产都具有决定性的指导作用。

6.市场意识——设计中必须作生产(成本)和市场(顾客的口味、文化背景、环境气候等等)的考虑。脱离市场的设计肯定不行,那室内设计师也不会好过。

7.职责——设计师应是通过与客户的洽谈,现场勘察,尽可能多地了解客户从事的职业、喜好、业主要求的使用功能和追求的风格等。

室内设计师就业前景本身是相当可观的,室内设计师就业关键问题是在于个人自身,这决定了你能否在这个领域发展好。希望在未来的室内设计之路上能看到一个的室内设计师,那就是你 !

科迅教育4大特色

1、低门槛.零起点——不以学历为人才择取标准,不以基础为学习进步阻碍。科迅教育更关注学员内心价值,相信勤奋自觉、责任感和梦想,即可造就出出色人才。

2、小班开课.名师指导——为了服务好每一个学生,科学教育课程采取小班开课模式,每个班级都有业内专家直接授课,学员们实现对每一位名师的一对一零距离接触。

3、素质培养与职业培训并重——科迅教育按照制作公司的要求去实行职业培训,此外还特别注重学员的素质培训。

4、实训为导.产学结合——科迅教育所有课程均以实际项目制作要求为导向,将所学知识与实际案例操作技巧结合,在具体案例中融入知识点进行讲解。