如果一个企业想要获得或保持竞争优势的话,战略规划和人力资源对其发展和前途都是重要的,而且这两者必须紧密结合起来,因为战略规划的各个要素都包含人力资源因素,都必须获得人力资源的支持才能实现。培训与开发对企业经营发展重要性,通过有效的培训能提高员工的自我意识水平。

还有就是发达的互联网,我们可以通过互联网的便利来学自身不足的知识和技能,来提高技能水平。

人力资源管理师证书,企业人力资源管理人员*统一考试按照职业标准分为四个等级。

人力资源管理师报名时所需材料

(1)学历证书1份,身份证复印件2份;(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动*的盖章证明;(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

人力资源师证考试是由人力资源和社会部按职业标准组织的一种资格考试。分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、人力资源师(一级)。每年5月和11月由两次考试,经考试合格的,由人力资源和社会会部颁发相应等级的证书