人力资源分为六大核心:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系、薪酬福利管理。事都是靠人做出来的,年薪百万的HR也不乏其人,围绕着核心,在行业领域中衍生出很多高新岗位:公司高管、人力资源总监、人事培训师、猎头公司、人力资源咨询师、职业生涯规划师等等。
HR的通行证
人力资源管理师证书,是和企业共同认可的证。目前,许多大中型国企和民企以及一些外资企业对人力资源工作者的要求越来越高,"持证上岗"已经成为这些比较规范的企业的必备要求。
可以说只要想当HR,就得有证。哪怕眼下没想当HR,考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路。
人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一-次降低,报考条件也一次
降低。对于很多人来说,三级、四级其实没多大用处,真正有用的还是二级和一-级。
考试难度来讲,三级,四级是比较容易的,很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可
以申请*- -定的科目,如经管类专业可以*理论和论文,只需要考实操。
二级难度是比较难得了,通过率还是相当低的,但是如果你的培训班好,或者踏踏实实
地学习,通过时没问题的。-级报考条件就严格的多了,而且还需要很多的工作经验。
不过考取一级人力资源管理师证书的话,对于职称和以后的发展是非常有帮助的。
