宣城心理医院 当你遇到问题无法解开心结时,有没有寻求解决呢,钱丹塞恩心理平台专注为解决问题为导向,平台大数据智能测评,相当于6000个心理咨询师工作量,24小时在线一对一为你提供服务。

钱丹塞恩心理平台透露,自平台开通以来,接到来自东莞市及*各地的求助问题12万多人次,其中,抑郁、焦虑、强迫等相关精神心理健康问题多,婚恋、子女教育问题、家庭问题等紧随其后,性问题、职场问题、人际关系问题也不少。

金钱、事业、爱情、友情,我相信这是大部分人所追求的目标。无论是腰缠万贯、功成名就又或是得到了至死不渝爱情、肝胆相照的友情,都可以让我们春风得意,自觉光宗耀祖。

自尊,无处不在。

不和家长沟通
视家长为仇人
偏执
抵触父母
容易激动
情绪波动强烈
总是和我们唱反调;
乱发脾气
虚荣心强
听不进正确的意见跟建议;
上课不专心,多动
静不下来
屡次挑战老师和我们的底线;
玩手机,一提到学习就恶心、头昏、
乱发脾气甚至歇斯底里。
对我大吼大叫
孩子自闭自卑
对他的好不领情
竟然还想动手,我心都凉了!
我尝试很多方法沟通
可每次都是被孩子撵出门外
孩子回到家就关着门
一个月我们说话不到十句
我担心孩子,但他从不在意!

如果你的孩子也有同样的问题,在线一对一答复或转人工心理咨询师为你服务。

别再凭自己的经验乱摸索,孩子的前程耽误不起, 因抑郁引发的叛逆、厌学,不上学,逃学,玩手机,玩游戏等各种学坏,直接扼杀孩子的未来,这辈子就毁了!

人民网转载青少年儿童心理问题为什么不要去心理医院?

医院通过西方心理学的固有的思维,直接定义孩子心理有病,孩子心理完全可以通过疏导和情绪调节。

第二,医院以营利为目的,按疗程,时间长,效果差。传统方式:靠心理咨询的经验,误诊或易出错。

第三,检测不,主要沿用西方几十年前的问答或填表方式,易受主观判断导致出错,测试不准。

第四,没办法度量,完全依靠心理咨师经验,效果和解决问题与否没办法标准和检验。

孩子问题越来越严重以下是主要原因:

1、是我们缺少科学方法,教育只是凭感情,凭经验,从而导致孩子性格发育不完全;

2、平时总是说教、唠叨、跟其他家孩子对比,引发孩子自卑自闭;

3、总想靠"批评和打骂"解决问题,孩子"屈打成招",逐渐孩子内心越来越封闭,引发抑郁压抑等各种问题;

4、太溺爱孩子,对孩子包办、妥协,导致孩子愈发叛逆,情绪反应强烈,脾气暴躁;

5、自己忙于工作,孩子的所有要求全部满足,教育方法跟不上导致孩子臭毛病越来越多。

中期看:错误的教育不但让孩子更加肆意妄为,逐渐还会使其沦为社会底层,成为人人唾弃的"社会败类"

长远看:一个不成器的"坏孩子"足以让我晚景惨淡

孩子的问题父母耽误不起!出问题,就要马上解决!

情感生活的方方面面都与自尊联系紧密,相辅相成。"不被爱的时候自尊降低,被爱的时候自尊提升。"

也许你见过这样的人,TA几乎对碰到的每一个人都会放电。挑逗别人,似乎是TA与生俱来的本能。而当你做了回应时,一切却戛然而止。也许你会为此怀疑人生,没关系,在这场闹剧中,你只是一个可怜的工具人。

TA并不打算与你发生什么,TA的挑逗只是为了检验自己是否有魅力,是否被人喜爱。一旦得到了积极的回应,TA就会带着提升的自尊,心满意足地离开。但是,如果没有得到回应或者被人否定,TA的自尊也会大大受伤。

在伴侣关系中,婚姻会更有利于男性自尊的提高。调查认为妻子会在婚姻关系中做出更多妥协,例如妻子更可能放弃自己的事业而全心操持家庭。这种做法也许有利于维持婚姻关系的稳定,却并不公平,甚至伤害到妻子的自尊。

可以用角色分配来解决夫妻双方的自尊问题。核心是做好夫妻之间的角色分配,并划分各自的能力范围。在各自的范围内,另一方应该给予的尊重。

比如一方被认为是在子女教育方面有发言权的人,另一方则在理财、家务方面拥有决策权。这里的角色分配建立在夫妻公平商讨的基础上,而一旦角色分配完成,每一方都有了自己相对权威的领域,并且在各自的领域内能得到对方的尊重。

公平的角色分配可以让婚姻更加长久稳定,也能让夫妻双方的自尊都得到滋养。

友情对自尊也有重要的作用。

"没有朋友你能活下去吗?"这个问题直击灵魂,略微思考,你便能感受到它的沉重,再回忆一下那些渐行渐远的好友,悲哀,也弥漫上了心头。

亚里士多德曾说:纵使拥有世上所有的宝物,如果没有友谊,也没有人能活得下去。

为什么友情如此重要,它与自尊,又有什么联系?

心理学家把友谊定义为"一种自发的人际关系,通常表现出亲密和扶助,双方彼此欣赏,并企求对方的陪伴。"

"亲密"给我们幸福感;

"相互扶助"让我们有安全感;

"彼此欣赏"能加强我们的自尊和对未来的乐观。

所以,人生路上,我们需要朋友的陪伴。

我们再来看看事业与自尊的关系。

在我们的印象中,成功的事业与高自尊似乎密不可分,不论是鸡汤文中的屌丝通过自信、自强走向人生,又或是名人故事中所塑造的高自尊的成功形象,似乎都在说明这样的道理。

其实,现实生活中的事业与自尊的关系可能更加复杂。

首先,在工作中充分展现才华确实有利于自尊的提高。但是,当事业中的自尊占比过高的时候,我们就有可能出现心理失衡。

怎么理解这句话?

38岁的强是一位埋首工作的企业老板,30岁的丽是一位深受上司信任的助理,他们都有成功的事业。但是,他们也仅有成功的事业。过度的沉迷工作让强结束了婚姻,让丽失去了朋友。所以,工作不应该成为一个人的全部。当一个人眼中只有工作的时候,危机也开始了。

其次,事业的成功与自尊挂钩会产生另外一个问题。一旦事业遭遇失败,或被解雇,这个人的自尊很可能就会迅速崩溃。

后,成功与自尊的关系并非单向的,自尊的提升也会提高员工的幸福感和工作效率,所以,帮助员工提升自尊水平也是管理者应尽之责。