现如今，不管是师范院校还是非师范院校或者是在职人员，都开始考特岗教师和考编哪个好，那么对于想要稳定工作或者热爱教师行业的朋友们，教师资格证是不可或缺的，那么具体的报考条件和考试内容，小编都帮大家整理出来了，大家可以参考一下：事业编和特岗教师哪一个更好?，想要当老师，是考特岗教师好还是事业编制好？，教师考编或者特岗那个好？，特岗教师与正式编制教师哪个好，特岗教师和一般入编教师哪个好，特岗教师和正式编制老师哪个好？，特岗教师和考编制哪个好呀？？？，特岗教师和考编哪个好??

1.事业编和特岗教师哪一个更好?

肯定是事业编。特岗教师只是在考上后的三年内和在编教师一样的待遇，如果三年合同期到了，自己表现也优秀。选择留任的话，还是在编。但是如果你走了，想去别的地方工作，还要自己再考试，只不过可能会优先录取你而已。声明一点，特岗教师去的地方大多都是偏远地区，或者农村乡镇，经济条件不太好的地方。就是相当于临时找了个工作。但是事业编就不一样了，只要考上，那就是在编人员。不犯什么错误的话是不会被开除，不会丢失工作的，并且想去哪个地方哪个岗位由自己选择。不过相对三支一扶来说竞争稍微有点大。

2.想要当老师，是考特岗教师好还是事业编制好？

其实特岗也算是事业编制的一类，只不过得经历三年的基层实习期。正儿八经的事业编考试，考进去直接就有编制。这俩根本没啥可比性啊。不管从哪个方面来讲，编制考试都稳压特岗一头。而且我感觉你可能有点误解，大家都说去考特岗，不是因为特岗待遇好，而是因为特岗的考试比直接事业编的考试简单，更容易考上。相当于拿三年时间买一条捷径，懂了吧？但是下基层很容易，回来很难...所以尽量还是直接考事业编吧。我自己是还没毕业的时候就想考教师编制，毕业之后先做了一年多的代课老师攒教学经验，边上班边复习，现在已经成功考到编制内了。招教考试主要难度其实就是知识点的记忆，记得越多分数越高。我本来想看书复习的，无奈我非师范专业的，看都看不懂，更别说背了。所以就买了一套帮助记忆的边文超级招教课来跟着复习。感觉边文的课挺特别的，跟别的老师都不一样。讲课的时候会融入艾宾浩斯记忆法，边学边记。还会利用先快后慢的遗忘规律来反复回顾知识点，帮助加深印象，基本上看完我就记得差不多了，比我之前在培训班听的试听效率高多了，一点也没耽误我上班挣钱~看完视频课后就在办公室刷题锻炼手速。因为大题的知识点老师都讲过，我印象还挺深刻的，所以也没觉得有啥难，*考试也成功上岸啦。转到现在这家学校之后，不仅工作轻松了不少，钱也拿的多了哈哈哈。

3.教师考编或者特岗那个好？

其实都行啊。只是特岗要去基层服务满3年，乡镇学生普遍很难教，家长也比较难打交道，学校的管理一般也比较差。会比较劳心劳力，耗费激情。不过换个角度来说，待过基层，能认真用心去对待，明确今后的发展道路，那么在基层工作的经历，就是非常宝贵的经验，特别是对班级管理工作。还有就是，你服务过特岗，后面上调离开乡镇了，以后评职称什么需要支教去基层的，你就不用去了。趁年轻下去，以后老了不用去，先苦后甜。我是13年特岗，服务期满了就调回县城示范性高中了，所以有点了解特岗这个。

4.特岗教师与正式编制教师哪个好

两者都各有利弊，特岗三年以后也转为正式在编教师。 教师招聘考试与特岗教师的区别： “特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中*校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。 教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育*落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。 一、考试形式不同： 招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多! 二、编制不同： 招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以 三、考试内容不同： 特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

5.特岗教师和一般入编教师哪个好

各有各的好处，需要根据自己的情况报考。 1. 编制不同 。招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以 2. 考试内容不同 。特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定

6.特岗教师和正式编制老师哪个好？

特岗教师和正式编制老师，两者都各有利弊，特岗三年以后也转为正式在编教师。 教师招聘考试与特岗教师的区别： “特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中*校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。 教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育*落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。 一、考试形式不同： 招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多! 二、编制不同： 招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以 三、考试内容不同： 特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

7.特岗教师和考编制哪个好呀？？？

“特岗教师和考编哪个好”想必这是大多数人关心的事情，目前很多的同学都在迷茫，不知道特岗教师和教师考编哪个好?如何来选择呢?1、一般来说，教师考编在条件要优于特岗教师。2、特岗相比比考编就要好考不少，*批只需要面试在对于第二批需要考试的来说就要少了一个环节。3、但是考编的岗位也有好差之分，好的特岗肯定会比一般的考编要好的。4、这两个岗位需要权衡一下，如果没有合适的编制，考特岗也是可以的。其次，也是大家比较关心的待遇方面跟编制方面的问题。以下是对这两个问题的阐述，大家可以参考了解一下：待遇方面特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，最终目的是为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。从中可以看出，*对特岗教师是鼓励支持的，在待遇方面，特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇，之所以特殊是在于特岗教师聘任期间，是由中央财政统一支付。其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。编制方面特岗教师在录用之后，暂时是不入编的。特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了。但这并不是特岗教师的*选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。二是异地留转，或到城镇学校应聘。城镇学校中*自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地*包括教育*要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。

8.特岗教师和考编哪个好

1、一般来说，教师考编在条件要优于特岗教师。 2、特岗教师比考编就要好考不少。 3、但是考编的岗位也有好差之分，好的特岗肯定会比一般的考编要好的。 4、这两个岗位需要权衡一下，如果没有合适的编制，考特岗也是可以的。 其次，也是大家比较关心的待遇方面跟编制方面的问题。以下是对这两个问题的阐述，大家可以参考了解一下： 待遇方面 特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，最终目的是为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。从中可以看出，*对特岗教师是鼓励支持的，在待遇方面，特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇，之所以特殊是在于特岗教师聘任期间，是由中央财政统一支付。其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。 编制方面 特岗教师在录用之后，暂时是不入编的。特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了。但这并不是特岗教师的*选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。二是异地留转，或到城镇学校应聘。城镇学校中*自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地*包括教育*要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。 从上面的分析可以看出，特岗教师和当地在编教师在收入待遇方面是差别不大，在编制方面只要特岗教师三年服务期限考核合格也就能成为一名有编制的教师。面对沉重的就业压力，特岗教师对毕业生的吸引力更是有增无减。

看完小编的整理内容，想必大家都知道教师资格证具体报考条件和考试内容了，接下来就是选择适合自己的培训课程和培训机构了。