哈喽大家好，最近有很多小伙伴向我了解：做电话销售怎么样才可以做好。今天就把做电话销售怎么样才可以做好相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是：做电话销售累不累？好不好做啊？，怎么才能做好电话销售啊？？？，怎样做好电话销售？，新手该如何做好电话销售？，那群做电话销售的人，是怎么坚持下来的???

1.做电话销售累不累？好不好做啊？

首先，*点：非常累。第二点：不好做。但是，不能说这份活它就不是份好活。电话销售也有一个月拿几万，甚至几十万的。销售，就是一个起步。只要你自己有胆量分销售这块油水，那你就要做好吃苦的准备。非常苦。

2.怎么才能做好电话销售啊？？？

转 进入2010年，很多从事销售行业人对销售有了新的认识和打算，那么对于打算进入销售行业的，特别是电话营销的新手来说如何适应呢？2010年*电话销售技巧和方法必杀技。 下面是2010年*电话销售技巧和方法必杀技： 电话销售技巧和方法一：电话联系找对人 一般企业提供给销售人员的企业资料只有企业的电话和名称，销售人员自己上网搜索的企业资料也残缺不全，且准确性很差，浪费了大量的时间，效率很低。现在比较专业的电话销售*都是采用购买企业名录的方式来得到企业的资料。企业名录是专门为电话销售人员开发市场开发的一类数据库。有了这类数据工具，电话销售人员就可以轻松的找到正确的人，并与其对话。 电话销售技巧和方法二：沟通过程透析人 当我们找对了沟通的对象，我们就是在与我们的潜在客户沟通，所以我们在沟通的前期必须通过对方的语言来透析客户的性格。针对不同性格的人我们应该采用不同的方式与其沟通。 电话销售技巧和方法三：介绍业务讲对话 在这个环节应该坚持的原则： 1、前三句话要把你的来意和产品或服务介绍给对方，要清楚，不要罗嗦。 2、介绍产品或服务的语言要适当润色，要有吸引力，语气要恰当加重，以引起对方的兴趣。如果以上两点处理不好，可能你还没有介绍完你的产品对方已经把电话挂断了。 3、在语言、语气、语调等方面尽可能的配合对方，争取创造一个良好的对话氛围。 电话销售技巧和方法四：成交之前报好价： 报价：一个困扰着每个电话销售人员的问题。这也是一个定单成与不成的*一道坎。这让每个电话销售人员在踏上时都噤若寒蝉。 报价也配合上面的三个原则。要根据不同的人采用不同的报价方式。如果一个电话销售人员始终在这个环节上做不好，借用一个足球教练的话“当你不知道这样的球怎么踢时，你就向这球门踢”。这也同样适用与电话销售人员，当你不知道怎么报价才合理时，你就按公司给你的报价单报。经验：在报价单的基础上多报点，毕竟大多数*人有侃价的习惯。

3.怎样做好电话销售？

首先当然是要明确自己的目的。做电话营销还有跟单的情况，没一个客户都要做好笔录。做好每个客户的现状，他将要打算做什么，在隔一段时间后就回访客户，要让他对你又映像。在天冷的时候或者节日的时候时不时的问候一下，这样可以让客户觉得你是关心他的。我想普通人都不会把关心自己的人拒之门外吧。。。和客户的一些题外话是为了更好的了解客户，到了一定的程度还是要回归正题的。推销自己的产品。。。

4.新手该如何做好电话销售？

请问你是如何做电话营销的？ 本人有时也会接到推销电话，虽然不是粗暴的拒绝，可是也并不想和他们联系！ 非常肯定的说: 电话营销也是很好的一种营销方式.在换位思考之后,结论应该是换一种方式去推荐你的产品,不妨变成是一种对对方的关心问候.当然,技巧是多个方面的,绝不是千篇一律的模式.真的把电话营销变成一种固定或死板的模式,反而是危险地.至少对方会拒绝接听。 点评： 注意点：1、首先说话的语气：不论是前台还是负责人本人接到的电话，都必须平和。谁都没有欠你的，如果语气不好是没有人愿意和你交流的。 2、其次*句话：请不要问老板在吗？老板是公司的负责人，但是老板请回来做事的就不是人了吗？有什么事你可以说明，当然如果人你是做网络你，你可以告诉接电话的一方，你们的网络有什么好处等等（当然各行可以根据各种情况来介绍自己）。只有这样还能取悦人心，也不会遭到*句话就遭到拒绝。 3、再次，说话请不要转弯末角。你不是也有忙的时间吗？所以请电话推销员也站在对方的立场想一下。如果是对方真的有意向你可以选择上门拜访。 4、电话不要打的太多，因为这样会令人很反感。应该将时间规格化，而且不是有空就打，如果你是有空就给别人打电话，那么你就别想做成单。

5.那群做电话销售的人，是怎么坚持下来的?

电话销售这个行业，人员流动性非常非常大，堪比工厂流水线。那些专业做电话销售的公司，基本上天天在招人，新人进去两个月没业绩，加上上级主管的严厉打击，自己就做不下去了。有没有发现一个现象:十年之前，如果你是一个公司负责人，每天都能接到起码十个推销电话，但是现在，偶尔几天才会接到一个，而且还有可能是机器人拨打的。能够在这个行业里长期做下来的人，大概有两种:一种是业绩非常好的人。很多电话销售的公司都分成几个小组，比方说每个小组十个人，这里面基本上也就只有一个人业绩很好，能够坚持的久一些。至于他业绩为啥好，能不能复制，这个不做谈论。加上公司一般把他每个月的业绩都保留一部分作为年终奖，你如果走了，那笔数量可观的年终奖就没戏了，所以，这些人哪怕是为了这笔钱也会坚持的久一点。第二种是已经升职为组长，主管的，平时他们不需要像普通销售员一样，每天拨打一两百个电话，他们需要做的就是管理好手底下这些人干活，辅助出单，辅助谈一下客户。有个别厉害的，还会被公司任命为新区域的拓展负责人。而大部分做电话销售的，那是铁打的营盘流水的兵，不信的话，你去那些几百人的电话销售公司做两个月体验一下，就知道员工流动性多大了。

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