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人力资源学习指导 

日期:2009-12-14 11:31:21     浏览:423    来源:广州企业管理培训网
人力资源学习指导
淮北*
制作人:李育洪
*章人力资源管理概述
一. 考核知识要点
1人力资源的定义和特点
2人力资源管理的定义.功能和任务。
3人力资源管理的历史与发展
二考核要求
第二章人力资源管理基础
一.考核知识要点
1.人力资源管理的理论基础。
2.人力资源管理环境分析
3.人力资源成本与投资决策。
4.人力资源战略规则
二考核要求
1.了解:人力资源管理的决策,人力资源成本核算方法,人力资源投资收益与决策分析,规划编制的供给和需求分析方法,规划的编制与决策实施。
2.掌握:人本管理.人力资源成,人力资源投资决策和和人力资源战略规划的概念,关于人性的认识,人力资源成本核算程序,人力资源规划编制程序。
3.重点掌握:人本管理理论,人力资源管理环境分析。
第三章工作分析与评价
一.考核知识要点
1.工作分析概述。
2.工作分析的方法。
3.工作评价。
4.定员管理
二考核要求
1.了解:工作分析的内容,工作分析的作用与意义。
2.掌握:工作分析,工作评价和定员管理的概念,工作分类及流程。
3.重点掌握:工作分析方法,工作评价方法,定员管理方法。
第四章员工招聘与甄选
一.考核知识要点
1.员工招聘与甄选概述
2.员工招聘与甄选程序
3.员工招聘与甄选方法。

二考核要求
1.了解:员工招聘和甄选的重要意义。
2.掌握:招聘.甄选的概念,心理测验.面试与评价中心技术的方法。
3.重点掌握:人力资源招聘与甄选程序,员工招聘与甄选方法。

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