1、在职场,如果你能遇到愿意指点你的前辈或者领导,自然是好事一桩。财会岗位的工作其实非常忙碌,大公司工作量大、小公司工作涵盖面广,财会人们自顾不暇,哪有时间专门指点新人一二呢?

2、行业中,人人都知道财会岗位非常看重工作经验和能力,如果你连贴凭证都乱七八糟、做账都做不利索,那么后续的职场堪称"前途渺茫"。但是,和这种经验需求相违背的是,进入财会行业实习或者正式入职的财会新人们往往会发现,无论是*领导还是同事、前辈们,都一味地埋头做事,什么都不教,财会新人难免乱了阵脚,不仅觉得自己被排挤了,更担心没人指导,自己成长速度过慢,终面临淘汰。

3、事实上,财会新人完全没有必要如此忧心。

首先,财会新人应该要了解的是,无论是领导还是同事,他们的义务是自己的工作,而非指导你工作。

财会岗位的工作其实非常忙碌,大公司工作量大、小公司工作涵盖面广,财会人们忙着自己的事情都难免有些应接不暇,哪有时间专门指点新人一二呢?更何况在他们看来,新人难免带着不稳定性,说不定哪天就跳槽了、辞职了,自己的心血白费不说,工作量还要增加,岂不是吃力不讨好?同时,他们也担心将新人教会后,自己会失去应有的地位。

所以,对于财会新人们来说,前辈和领导不愿意教你实在是一件再正常不过的事,你要摆正自己的心态,才能从容应对后续的事务。

其次,别人不主动教,并不影响你主动学,在工作或实习中,你总有机会接触到各种实操环节。

在步入职场之前,你习惯了老师说一些、自己记一些,等到考试了突击个重点就结束了。但是在进入职场后,没有人像老师一样耐心地一点点"喂"你知识,你必须自己把握住时机去学习、讨教。