哈喽大家好，最近有很多小伙伴向我了解：面试特别胆怯怎么办。今天就把面试特别胆怯怎么办相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是：1个月面试超过10家公司，经验告诉你，出现这些情况基本就没戏了，应届生，没有经验，面试胆怯怎么办？？求助！~~~~，怎样才能参加面试时不胆怯，胆小不敢面试又想卖衣服怎么办，胆小口才差不敢去面试我该怎么办？？？？??
1.1个月面试超过10家公司，经验告诉你，出现这些情况基本就没戏了
曾经我一个月面试了十几家公司，说实话，有些面试很明显就能知道自己有没有凉凉。印象很深刻的是辞职后面试的*家公司，由于太久没有面试，加上没有准备好，从一开始自我介绍时便紧张了，后面在回答面试官问题也没有思绪，回答的很乱。所以很明显，不用看面试官的反应，就知道自己没戏了。那次之后，我回去总结了失败的经验，将没有回答好的问题梳理了一遍，后面面试表现的就更坦然一些了。但企业招人看的因素有很多，有时候觉得自己表现的很好，最终仍有可能不通过。因为求职者硬性条件，如学历院校、专业等在简历初筛时筛选过一遍。而面试，则会对求职者的个人能力，性格，沟通能力、思维能力等进行深入了解。如果你实在很想尽快知道自己有没有希望拿到offer，则可以在当天面试结束后，回顾整个面试过程中，包括自己的表现，以及面试官的反应等等问题。01.你给自己的表现打多少分问问自己以下问题：面试过程中有没有紧张了？表现是否大方自信？还是有些胆怯？面试官问的问题，我是否都回答的上来？有哪些地方没有回答好，实际上可以表现更好的？通过这些问题，初步反思自己在这次面试中的表现，对于没有表现好的地方记录下来，一方面，可以对照应聘岗位需求重视的因素有哪些，来初步确定自己的胜算，比如，在专业技能问题上，你没有回答好，或卡顿太久回答不上来，那么很大概率这次面试是不通过的。而另一方面，即便这次面试没有通过，可以通过这些来反思自己，争取在接下来的面试中表现的更好。02.观察面试官的反应在于面试官交流的过程中，也是可以预判面试官对你的看法。①面试官的语气变化在面试过程中，你能够明显感觉到对方的语气发生变化。比如，面试官一开始语气显得热情，但在听完你回答一些问题后，开始停顿，看着简历停几秒后才说话，或形式化的点点头，说明你的回答没有达到对方的预期。②面试官的提问内容在你回答问题后，比如聊到了你做过的项目，对方并没有深挖问细节，而是继续再问其他表面上的问题让你回答，很大可能对方是对你不感兴趣，而只是礼貌性的问一些问题。这也是为什么有时候我们觉得自己回答的很好，最终还是没有通过的原因。面试其实也是面试官和你相互探讨的过程，特别面试官如果是用人*，对你有兴趣的话，一定会想和你探讨相关问题的见解和看法，去进一步的了解你的思维和创意。如果只是单纯的问一些表面性的问题，很大可能是凉了。再者，就是面试后半阶段，是否谈论薪资或入职时间的问题。谈论薪资和入职时间，其实也算是比较常规性的问题。但这两个问题也是要看对象，如果对方是HR，基本都会问，所以即便HR提到了，也并不能代表你有很大可能拿到offer。而如果对方是用人*主动和你谈到，说明对方对你比较感兴趣，希望你可以顺利入职。如果HR和用人*都没有提及，而是直接让你回去等通知，那么你可能只是被列入储备人才，回去等通知就好。③眼神交流面试过程中，如果对方对你感兴趣，则会在交谈的过程中和你进行眼神交流。如果对方一直盯着简历看或眼神飘离，看起来没有耐心的样子，那么这次面试很可能就凉凉了。03.面试时间长短一般来说，面试官如果是HR或用人*负责人，如果对你感兴趣，基本上会聊上30分钟左右，如果面试时间太短，没有特殊情况下，基本就是没戏了。04.面试结果答复面试之后，如果三天后都没有答复，或对方在面试过程中已经告知你在一周后等答复，但三天后仍没有答复的，那么说明你没有通过，或被公司列入待选。换句话说，你不是公司*人选，这段时间公司如果找到比你更优秀的人选，你便没有机会，而如果没有，则会考虑录取你。但总得来说，面试后可以去反思整个面试过程，但面试过程中，不建议大家太过于关心这个问题。不要因为在意自己是不是表现的不好、面试官是不是对自己感兴趣而影响了面试的正常发挥。*的办法是，面试2天过后，对方没有给答复的，可以主动去问HR。特别是对于你非常想要加入的公司来说，这一步真的很有必要。——关注 @猎多多 学习更多职业规划、求职面试和职场攻略。互联网找工作，点击查看优质高薪职位，成就你的职业之路。
2.应届生，没有经验，面试胆怯怎么办？？求助！~~~~
应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则*，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 （八）平视考官，不卑不亢 考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在*里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。*的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：*，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到*机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。 （九）辩证分析，多维答题 辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。 （十）冷静思考，理清思路 一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些
3.怎样才能参加面试时不胆怯
最简单的。多面试。而且你要想着。这家公司还不一定要你。如果要的话小心点还没什么。如果是未知数的话怕什么？大不了换家公司面试就是了。当你面试多了你就不会惧怕面试了。
4.胆小不敢面试又想卖衣服怎么办
你好!不要害怕跟别人打交道，也不要害怕被人拒绝。你可以进去，先问下他们员工招聘的名额有没有满，然后让他们带你见一下老板。你就坦诚的跟老板讲明来意，就说自己虽然没有经验，但是对这份工作很热爱，很有热情，而且一定要告诉他(她)，你很有上进心，并能在短时间之内提升自己，使自己熟悉业务。因为毕竟你还很小，发展的空间是无限的，性格也是可以慢慢改变的。相信自己，勇敢的迈出这*步吧!
5.胆小口才差不敢去面试我该怎么办？？？？
以前我跟你一样，但时间久了就好了这个跟家庭教育和所处的环境有关系 随着年龄和能力的增长慢慢就自信了我现在跟*领导人见面，也不会胆怯
上面1个月面试超过10家公司，经验告诉你，出现这些情况基本就没戏了，应届生，没有经验，面试胆怯怎么办？？求助！~~~~，怎样才能参加面试时不胆怯，胆小不敢面试又想卖衣服怎么办，胆小口才差不敢去面试我该怎么办？？？？??就是我对面试特别胆怯怎么办整理出来的一些网友的观点，如果您还有我们疑问，可以与我们客服小姐姐联系咨询！
