会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多个小种类，今天要说的是在建工程临时工工资怎么记账 ，对于这个职业不是很了解的可以看一下临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？劳务费无发票怎么入账？，临时工工资怎么入账，企业筹建期间的临时工白条工资如何入账?，作为一名临时工，工资如何发放你知道吗？一起了解一下吧！，建筑行业临时工工人工资和全职工工人工资是一样处理的吗？，支付临时工人劳务费如何做账？，支付在建工程人员工资分录怎么做，确定了，2019年起临时工工资必须这样处理！??。

1.临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？劳务费无发票怎么入账？

又到用工季！企业雇佣季节工、临时工到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理？这不仅在个人所得税适用不同税目，在需不需要发票上也有很大区别，下面快跟着大白一起来看看吧~企业雇佣季节工、临时工到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理？这不仅在个人所得税适用不同税目，在需不需要发票上也有很大区别。比如企业雇用专业人员做信息系统维护工作，支付劳务费时直接列表发放即可还是需要去税务局代开发票入账？接下来，我们就以图的方式给大家普及一下：平时劳务费没有发票怎么办？如何取得发票？怎么做账？1、公司在外面找了一个技术人员帮单位做了一个设计，方案做完了，但是该技术人员说无法提供发票，单位没有发票如何支付费用？2、单位没有会计，找了一个兼职的，该兼职会计每次直接就支付了自己的费用，凭证后面什么都没有，直接做到劳务费里面了。有没有问题？3、建筑单位承包到工程后又分给一些包工头去做，包工头带了一队人马就干上了，干完傻眼了，要工程款时候没发票，怎么办？接下来我们来分析一下：其实，上述问题我们提炼来看，归集出一个共同点，那就是劳务费列支问题！在这个万众创业的年代，作为独立的个人，依靠自己的一技之长兼职赚点外快很正常，很多企业也经常寻找个人干一些项目，但是最终发票都会成为交易完成的卡点，财务规范的单位得要发票入账，而个人往往不想提供发票的。思考：为什么非的要发票，公司请的人干活就不能造个表，代扣个税，然后发放？不能！不能！不能！财税2016年36号文关于增值税的征税范围规定，销售服务、无形资产或者不动产，是指有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产属于增值税征税范围，但是单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务除外。所以，和单位有劳动合同关系的员工为单位提供的服务不属于增值税征收范围，支付员工的工资可以造表发放，不需要员工为单位提供发票。而独立劳务提供方均不属于和单位有雇佣关系的个人，应该按规定缴纳增值税，同时提供正规发票。1个人无法开具发票，均可通过税务机关代开的形式开具。很多人就说，你真是站着说话不腰疼，谁不知道要代开发票啊，代开发票存就是麻烦啊！税重，很多人不愿意去开，劳务报酬的个税高，划不来。代开流程很多人不懂，搞不懂，非常不愿意去。对于这些问题和困难，也不是不能解决，要不你就通过劳务派遣公司，由劳务派遣公司安排人给你干活；要不你就直接雇佣别人，签劳动合同，按照职工来对待，这样就不用发票，当然这种方式你就得考虑为签订合同员工购买社保的事，可能更麻烦吧，我想也不符合你请人临时干活的初衷吧。临时工也需要缴纳社保？分情况讨论！1企业与临时工属于聘用劳动关系若临时工与企业：1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；2. 按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。2企业与临时工不存在雇佣劳动关系若临时工与企业：1. 不存在实际雇佣关系；2. 没有与单位签订劳动合同；3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。3提醒提醒一：现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。提醒二：我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。想了解如何规避用工风险，降低用工成本信息可以点击→↓↓↓↓↓联系小编咨询

2.临时工工资怎么入账

可按支付个人劳务费入帐，并按劳务费代扣个税 借：工程施工 　　贷：现金 　　　　应交税金-个人所得税

3.企业筹建期间的临时工白条工资如何入账?

一种方法你可以去当地的地方税务局去开具劳动临时用工发票。第二种方法是去给你们的临时工到社保局去办理正式工。 入帐可以做待摊费用 打白条是肯定不行的，如果没有正式的票具的话税务局查帐会罚死你的。 建议你去开劳动临时用工发票！ 让你们会计去税务局咨询一下！

4.作为一名临时工，工资如何发放你知道吗？一起了解一下吧！

随着经济的快速发展出现了许多需要临时工的岗位，同时会有不少人为了更好地增加收入所以会去做临时工。当然也离不开企业选择使用临时用工的方式，这样能有效的解决成本、招人难题，但会有不少人想知道临时工的工资应该是怎样发放的？看看小编的介绍吧。临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”1、按月正常发放工资的临时工发放的属于工资，应该正常填写工资薪金报表。2、如果员工没有按月支付工资，或没有签订劳动合同，则属于劳务报酬。这是工资收入与劳动报酬收入之间的主要区别，在这种情况下，所谓临时工的工资，实际上是劳动服务的报酬，应以劳动报酬所得收入为准，劳动报酬所得收入所得收入应扣留和扣留，并在个人所得税上重新计算。临时工薪资处理：雇员，是指与企业有劳动合同的全部人员，包括全职、兼职和临时雇员。还包括不与企业签订劳动合同的正式员工。具体来说，员工包括与企业签订劳动合同的所有人员，未与企业签订劳动合同、未与企业签订劳动合同或者已经正式委任的，但向企业提供服务与员工提供服务相似的人员。所以，临时工的工资应该包括在员工的薪酬中，而不应该包括在正式员工中。以上，就是小编对“临时工的工资应该是怎样发放的”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

5.建筑行业临时工工人工资和全职工工人工资是一样处理的吗？

问：建筑行业临时工工人工资和全职工工人工资是一样处理的吗？入成本只需要做工资表就可以了吗？答：是的，都需代扣代缴个税。问：临时工工人也只需要做工资表报个税就可以了吗？不需要去代开劳务发票的吗？答：首先，您要先理解员工给公司提供服务，也就是上班是不需要开具发票的，所以要区分临时工是不是您公司的员工，如果是，就是工资薪金，如果不是就需要提供发票，同时还需代扣代缴个税。问：麻烦问下，我们单位这个月要给部分职工发放一笔优秀员工现金奖励，麻烦问下这种情况需要交个税吗？入账直接走应付职工—工会经费科目是否合理？答：需要并入工资薪金缴纳个税的，是要用工会经费发放吗？问：我们年初计提的有，但不知道这种情况能否进入工会经费，如果工会经费不合适那需要入哪里比较合适啊答：是作为年终奖金一次性发放吗？问：不是的，就是一般个人奖励。答：明白，除了婚丧嫁娶，生日补贴，一般工会经费不允许用于奖金发放，您的这个业务并入应付职工薪酬职工工资，代扣个税就可以了。问：请问总公司与劳务派遣公司签订合同，但是劳务派遣员工是给非独法人的分公司用，劳务派遣发票能否直接开给分公司？如果开给分公司了，能补充签订三方协议吗答：付款是谁付的？问：分公司付款，发票开给分公司，合同是总公司签的答：可以将发票开给分公司，补签一个三方协议，后期*是在总公司授权下，以分公司名义和对方签订合同问：不补签的话税务和法律方面都没什么风险吧？答：有三流不一致的税收风险，*是加一个补充协议。问：公司利用股东名义向银行贷款购车，公司每月帮股东还款付息，帮股东还本金是冲减向股东的借款，但还付息，这利息没有发票如何入账啊？答：个人按揭买车的按揭还款利息1、和股东挂往来，后续让其归还；2、直接计入营业外支出问：利息计处营业外支出是不可税前扣除的，而且股东提供不了发票的也可入账吗？答：如何处理都不可税前扣除，不属于公司的费用。来源：焦点财税答疑群本文为焦点财税原创文章，如需转载请注明出自焦点财税

6.支付临时工人劳务费如何做账？

借：管理费用—临时工工时费（属于行政后勤管理*聘请的） 制造费用—临时工工时费（属于生产车间为生产商品而聘请的与生产相关的劳务支出） 在建工程—（用于建造固定资产—一般回含在你收到建筑结算发票当中） 贷：银行存款/库存现金如果一次性支付的金额较大，比如5万，纳税人就不是你了，而是你的劳务提供者！要交纳个人所得税—具体是劳务报酬

7.支付在建工程人员工资分录怎么做

借；在建工程400000贷：应付职工薪酬400000借；应付职工薪酬400000贷：库存现金397000应交税费-个人所得税3000

8.确定了，2021年起临时工工资必须这样处理！

企业生产经营中，因岗位或业务需要会使用临时工，那么临时工的财税如何处理？社保如何缴纳？不按规定代扣代缴会有什么风险？我们今天一起来看一下！2021 年 1 月起，临时工工资这样处理临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？2021 年以前（1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表；（2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此，所谓临时工“工资”，其实属于劳务报酬，应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。2021 年 1 月 1 日起居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。相关问题：支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税吗？回答：这是毫无疑问的。实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政*确定征税的其他所得。因此，若向个人支付上述款项，应当依法履行代扣代缴个人所得税义务。2. 临时工工资临时工工资也是“工资”政策依据：临时工工资纳入工资薪金支出。并非增值税应税项目单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务，属于非经营活动，并非“有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产”，不属于增值税征收范围。相关问题：发放职工工资，使用什么原始凭证入账才能税前扣除？包括工资分配方案、工资结算单（工资表）、银行单据、企业与职工签订的劳动合同、个人所得税扣缴情况以及社保机构盖章的社会保险名单清册。税收核算中，职工工资奖金是否纳入个人所得税申报系统，则是计算企业所得税税前扣除的必要条件之一。3. 临时工薪资处理职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。具体而言，职工包括与企业订立劳动合同的所有人员，未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，以及虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命、但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。因此，临时工工资应当纳入职工薪酬核算，与正式职工一样。临时工社保缴纳这样处理好多人存在一个误区，就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保，这个认识是错误的，临时工存在很多种情况，需要具体分析。1. 企业与临时工属于聘用劳动关系若临时工与企业：存在实际雇佣关系签订了劳动合同；按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。2. 企业与临时工不存在雇佣劳动关系不存在实际雇佣关系；没有与单位签订劳动合同；只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。*提醒大家！合法为临时工代扣代缴所得税、社保，有助于降低企业的税收风险！社保入税一直困扰着一些社保缴纳不规范的企业，2021年1月1日开启新的缴纳模式，对不规范的中小企业来说，又将是一大挑战。在社保入税之前，总想找到一些应对的措施与策略，一些不乏“筹划”方案应运而生。企业千万别挺而走险！用“非全日制”代替“全日制”用工，规避社保，有风险！业务描述企业在经营过程中，难免会用到一些流动性比较大的员工，如：保安、保洁、司机等，由于流动性大，部分企业难免会出现不愿意为员工购买社保的情形。2021年1月1日开始社保入税，对于这种类型的员工，企业总想规避掉社保，有些企业想通过用“非全日制”代替流动性较大的“全日制”用工，来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保，也得注意风险。风险分析1）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。　2）从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。3）用人单位应当按照*有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。通过对劳社部发﹝2003﹞12号文相关规定的分析，我们不难发现，非全日制员工，并非不要缴保险，至少得缴纳“工伤保险”，当然这需要符合“非全日制”用工条件。如果将“全日制”员工按照“非全日制”用工处理，企业还会面临员工向劳动*投诉的风险。2. 改变员工身份，让“正式员工”变成“临时工”，有风险！业务描述一些特殊的行业，在用工模式上，难免会出现流动性大、成本高、技术低等现象，如：酒店业的保洁人员、餐饮行业的服务人员、物业公司的保洁人员等，对于这些特殊人员，部分企业难免也有些不愿意为员工购买社保，想通过临时工来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保，也得注意风险。风险分析根据劳办发[1996]238号文*条规定，关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。所以说，想通过临时工来规避社保，也是没有可能。3. 给会计人的 2 点提醒现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。

通过小编辛苦整理的相关知识：在建工程临时工工资怎么记账，相信对您有所帮助。