会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多个小种类，今天要说的是临时工工费怎么做账 ，对于这个职业不是很了解的可以看一下临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？劳务费无发票怎么入账，临时工工资怎么做账(内部账)，临时工的工资如何入账，临时工，发生的工资支出，会计人员该如何做会计处理和税务处理？，企业支付临时工日结酬劳，没有发票怎么做账?，作为一名临时工，工资如何发放你知道吗？一起了解一下吧！，关于临时工的工资如何做账的问题？，支付临时工人劳务费如何做账？??。

1.临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？劳务费无发票怎么入账

企业生产经营中，因岗位或业务需要会使用临时工，那么临时工财税如何处理？到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理？这不仅在个人所得税适用不同税目，在需不需要发票上也有很大区别，下面快跟着小慧一起来看看吧~（查看原文）临时工工资到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理？这不仅在个人所得税适用不同税目，在需不需要发票上也有很大区别。比如企业雇用专业人员做信息系统维护工作，支付劳务费时直接列表发放即可还是需要去税务局代开发票入账？接下来，我们就以图的方式给大家普及一下：平时劳务费没有发票怎么办？如何取得发票？怎么做账？我们先来思考几个问题：1、请个兼职保洁员打扫一下卫生，不能让他去税务局开发票吧?2、公司装修请几个民工来干几天，装修公司开票太贵，直接付款给工人，不能白条记账吧?3、建筑公司到处是*，几个包工头直接包了，他们很多不肯开票的，这时候估计公司开支都是无票的?以上仅仅是现实生活中的一个缩影，但是这些费用开支，又确实难以取得合法支出凭证。接下来我们来分析一下：其实，上述问题我们提炼来看，归集出一个共同点，那就是劳务费列支问题！在这个万众创业的年代，作为独立的个人，依靠自己的一技之长兼职赚点外快很正常，很多企业也经常寻找个人干一些项目，但是最终发票都会成为交易完成的卡点，财务规范的单位得要发票入账，而个人往往不想提供发票的。思考：为什么非的要发票，公司请的人干活就不能造个表，代扣个税，然后发放？不能！财税2016年36号文关于增值税的征税范围规定，销售服务、无形资产或者不动产，是指有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产属于增值税征税范围，但是单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务除外。所以，和单位有劳动合同关系的员工为单位提供的服务不属于增值税征收范围，支付员工的工资可以造表发放，不需要员工为单位提供发票。而独立劳务提供方均不属于和单位有雇佣关系的个人，应该按规定缴纳增值税，同时提供正规发票。个人无法开具发票，均可通过税务机关代开的形式开具。很多人就说，你真是站着说话不腰疼，谁不知道要代开发票啊，代开发票就是麻烦啊！税重，很多人不愿意去开，劳务报酬的个税高，划不来。代开流程很多人不懂，搞不懂就非常不愿意去。对于这些问题和困难，也不是不能解决，要不你就通过劳务派遣公司，由劳务派遣公司安排人给你干活；要不你就直接雇佣别人，签劳动合同，按照职工来对待，这样就不用发票，当然这种方式你就得考虑为签订合同员工购买社保的事，可能更麻烦吧，我想也不符合你请人临时干活的初衷吧。还有种方法，就是企业以个人的名义去代开。个人不愿意去你就去，个人嫌税重，你就和对方签订一个包税的价格，把税金开进发票。一方面满足了个人只拿税后收入的要求，一方面满足公司入账的要求，两全其美。所谓包税，不是说纳税义务发生了改变，纳税义务还是个人的，只是说这部分钱企业帮忙支付了，而且把金额开到发票里面，个人只拿税后酬劳。以上就是关于几个劳务费的处理问题，希望对大家有所帮助！财务人注意，这9个省劳务报酬发票不再预征个税了！在上面有提到，代开发票就是麻烦啊！税重，很多人不愿意去开，劳务报酬的个税高，划不来！小慧在文末分享大家一个好消息！目前为止，已经有9个省明确了劳务报酬发票不再预征个税了！江苏省、安徽省、青海省、宁夏回族自治区、广西壮族自治区、黑龙江省、江西省、海南省、厦门市截至今日，公开信息显示已有九省（自治区、计划单列市）明确，自然人代开发票，如果所得项目为劳务报酬、稿酬、特许权使用费，税务机关不再预征个人所得税，相关个人所得税由支付方履行代扣代缴义务，在发票备注栏内统一打印“个人所得税由支付方依法预扣预缴（或代扣代缴）”字样。分别是今天推送的江苏省、安徽省、青海省、宁夏回族自治区，以及广西壮族自治区（2021年4号公告）、黑龙江省、江西省、海南省和厦门市。值得关注的是，宁夏回族自治区的文件对增值税征税范围和个人所得税征税范围进行了区分，且根据应纳税所得额是否能够确定，分别规定了征收率和税率。个人认为，个人在宁夏区域代开发票，如果是按照征收率被征收了个人所得税，那么扣缴义务人是无需再进行扣缴的。内容来源：*税务总局、二哥税税念、每日会计实操等

2.临时工工资怎么做账(内部账)

是借：生产成本——直接人工 贷：库存现金 如果要分配到哪个产品的成本里也不明确啊。都是同时好多产品一起做的，就计入制造费用 借：制造费用——人工 贷：库存现金

3.临时工的工资如何入账

从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。补充：如果这些临时工是自己找的，理论是这些人给你发票，但实际根本不可能，怎么办呢？只能自己到税务机关去开发票吧，现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票，就是“发票金额＝支出÷（1－7%）”，因为自己开发票的税金是不可以作为费用的，很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中。这里说的7%是一个大概的数字，要看你们那开发票时候要缴纳的数字而定，你可以先打个电话到地税，问他们8000元的劳务发票大概要缴纳多少税，你就去开金额为8000＋税金的发票即可。对临时找的人员，分录是借：营业成本－劳务费贷：银行存款以开回来的发票作为原始凭证对自己的临时工，分录是借：营业成本－工资8000贷：现金、银行存款8000建议走工资，税率低及借：应付职工薪酬 贷：现金

4.临时工，发生的工资支出，会计人员该如何做会计处理和税务处理？

你了解临时工工资的会计处理和税务处理吗？今天小编就给大家整理一下关于这方面的一些知识，希望可以帮到大家。企业在生产过程中为了减少成本而招聘临时工，发生的工资支出，会计人员该如何做会计处理和税务处理？　　临时工工资会计处理　　一是在发放临时工工资时，由劳资*出具发放通知，在贵公司的工资空表填好姓名和金额，由领工资临时工签字领取工资；二是月终由主管负责人签字后并入公司总工资表。　　对临时找的人员，分录是：　　借：管理费用-劳务费等　　 贷：银行存款　　以开回来的发票作为原始凭证。　　对自己的临时工，分录是：　　借：应付职工薪酬-工资 　贷：库存现金、银行存款 借：管理费用-劳务费等　　 贷：应付职工薪酬　　临时工工资的税务处理　　从税务的角度来看：如果这些临时工是公司长期聘用的，也就是说公司有事情的时候都是长期找这些临时工的，是可以用工资表作为费用支出，但是假如公司是临时到劳务市场找的人干活，就必须要有劳务发票才能在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。也就是说计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。　　税率每年都在变，到时候要具体看当时的税收政策，也可以打电话咨询12366，问他们劳务发票大概要缴纳多少税，直接前往税局进行发票开具即可。以上就是临时工工资的会计处理和税务处理！小编给出的解答，希望对大家有所帮助。如果您还想知道更多的会计知识可以持续关注我们哦！来源：会计网，版权归原作者所有，转载请注明以上信息，如有侵权请联系删除处理。

5.企业支付临时工日结酬劳，没有发票怎么做账?

企业支付临时工日结酬劳，没有发票怎么做账?问题描述新成立的一个农业性质的小企业，在开春播种时雇佣了农民工进行人工种植，按日结算工资。请问这部分支出怎么从公司支出，是否需要由公司的人提前支取备用金，然后进行支付？因支出给每个农民工个人没有发票，财务如何做账，劳务费大约为200元/日/人，每日雇佣人员30人左右，时间持续15天左右，后期如何列入成本中？彭怀文解答一、临时工的工资支付是否需要发票的问题临时工的工资，也是工资。财税（2016）36号文附件1《营业税改征增值税试点实施办法》第十条（二）项规定，单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务，不属于增值税应税范围。根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（*税务总局公告2021年第28号发布）第九条和第十条规定，对于不属于增值税项目的，可以不需要发票。对于临时工的工资，在个人所得税方面应该按照“工资薪金所得”还是“劳务报酬所得”扣缴个税，很多人经常分不清楚，以至于影响到是否需要发票的判断。《个人所得税法实施条例》第六条规定：劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务报酬所得与工资、薪金所得等非独立个人劳动取得的报酬是有区别的，根据《*税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》（国税发﹝1994﹞89号）第十九条规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。因此，判断劳务报酬所得的关键词是“独立”和“非雇佣”，而工资、薪金所得的关键词是“非独立”和“雇佣”。通常情况下，劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得。就以最近税务总局调整预缴办法的学生实习报酬为例分析一下。如果*生到一个单位实习，从事的工作跟单位的正式员工一致，比如到咖啡店当店员或者到工厂上流水线等，总之一句话，是在单位的安排下工作，而不是独立工作，那么这种情况就应该是“工资”。相反，如果美院的*生实习，承接了企业的宣传画或插画设计；或者是学习IT的*生承接了企业的小程序设计任务。这类工作就是利用技艺进行独立工作的，就属于“劳务报酬”。凡是属于工资的，是不需要发票，因为工资不属于增值税应税项目。对于不属于增值税应税项目的工资，企业制作一份工资表，让领工资的人签字即可。但是，按规定需要进行个税的全员全额申报，哪怕是不交税也要申报。二、账务处理由于贵公司是农业生产公司，其会计核算应按照农业企业特有的会计核算规定进行核算，即需要按照《农业企业会计核算办法——生物资产和农产品》或《企业会计准则第5号——生物资产》进行核算。支付播种时工资：借：农业生产成本贷：银行存款等三、支付方式问题由于现在银行对于现金监管严格，而且税务局对于现金支付方式很多时候也比通过转账支付更加容易怀疑，所以我的看法还是尽可能通过银行转账的手段支付。但是，由于您们日结工资，说明您们跟劳动者还没有建立起信用关系。由于现金有诸多不便，可以考虑使用第三方支付的支付宝或微信支付进行。视野拓展：其实，企业对个人的情况很多，很多人经常会来咨询：我们支付给个人的XXXX费用，需要发票吗？我们支付给个人的XXXX费用，需要申报个人所得税吗？为此，本人前几日专门写了一篇文章《企业给个人支付，什么情况下需要发票和申报个税？ 》（本号链接，安心点击），其中还专门画了流程图来进行帮助理解与帮助判断（后附）。企业对个人支付的情况非常复杂，本文可能也说的不是很全面，欢迎大家遇到实务问题时，来找老彭聊聊，或交流，或探讨。老彭不但出版了个税书籍，还出版了《企业所得税实务与税务风险管理》以及税会差异的书籍，对企业所得税、企业会计准则等都是有较为深入的研究，而且老彭从事财税工作快30年了。来自业内一线财税大咖与实务人员阅读后郑重推荐与彭怀文老师因税结缘，彭老师乃业内实务派财税专家，亦是我良师益友。彭老师新作《企业所得税实务与税务风险管理》，我有幸*时间拜读。此书理论站位高，实务案例详实，核心内容以纳税申报为主线，深入浅出地对税会差异研究解析，尤其税务风险管理部分，更是书中一大亮点。本书对财税工作人员来说，是难得好书，值得品读！——浩瑞恒泰集团创始人 吉林省注册会计师行业领军人才、税务师、资产评估师 董红岩彭老师的新作《企业所得税实务与税务风险管理》，融理论于实务，通过案例解析，通俗易懂，对财税工作者的实操极具指导与参考意义，同时兼顾税务风险，提出管理方案，实为一本不可多得的税务实操指导书籍。——湖北省会计领军人才，高级会计师，注册会计师 杨良成本书以企业所得税年度纳税申报表纳税调整明细表作为章节脉络，结合实践中常遇到的税会差异案例进行分析剖析，并提出合理化的税务风险应对方案，可有效提高企业税务风险管理能力，增强企业纳税管理水平，值得所有财税人员学习、借鉴！——合肥未来计算机技术开发有限公司财务负责人 王晓丹本书是财税法与实操的完美结合，涉及企业所得税相关经济业务的方方面面，可操作性是本书的显著特点，同时从企业税务风险管理层面对疑难经济业务给出了优解方案，本书无论是用于财税实操参照还是筹划运用都是一部不可多得的案头必备佳作，值得细品慢嚼。——台州明政会计事务所&台州明正税务师事务所 咨询总监 余晖企业所得税内容涉及面广，和会计核算联系紧密。近年来，税法变动频繁，报表几经修改。面对大家的学习需求，彭老师这本新书可谓是正逢其时。该书紧扣税法和准则，不仅有理论的高度，更有落地的实操，大量的案例让该书具备很高的参考价值和指导作用，是广大纳税人、税务工作者系统学习企业所得税的必备选择。——财税自媒体“二哥税税念” 作者：二哥彭怀文老师出版这本书，内容比较新颖，而且他引用的是*政策，注重实务操作，税会紧密结合，案例实用丰富，并且他写这本书秉承的是“会计联系税收、理论联系实际”的原则，将税收政策、会计核算和税会差异融为一体，具有很强的操作性和示范性。——中税通达税务师事务所所长 贾文俊在新的税制改革的“千变万化”，以及企业会计准则的“日新月异”两大变数“双管齐下”的环境下，企业财税朋友面临新的挑战！如何驾驭企业税务风险，完美的将理论和实际有机结合，既考验各位会计朋友的扎实的理论功底，更考验大家的智慧。本书中，彭怀文先生，将其几十年的财税精髓，恰如其分的把知识化为技能的“涓涓细流”分享给各位读者。非常值得推荐！—— 税友集团 特级讲师 注册税务师 注册会计师 宋雪峰

6.作为一名临时工，工资如何发放你知道吗？一起了解一下吧！

随着经济的快速发展出现了许多需要临时工的岗位，同时会有不少人为了更好地增加收入所以会去做临时工。当然也离不开企业选择使用临时用工的方式，这样能有效的解决成本、招人难题，但会有不少人想知道临时工的工资应该是怎样发放的？看看小编的介绍吧。临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”1、按月正常发放工资的临时工发放的属于工资，应该正常填写工资薪金报表。2、如果员工没有按月支付工资，或没有签订劳动合同，则属于劳务报酬。这是工资收入与劳动报酬收入之间的主要区别，在这种情况下，所谓临时工的工资，实际上是劳动服务的报酬，应以劳动报酬所得收入为准，劳动报酬所得收入所得收入应扣留和扣留，并在个人所得税上重新计算。临时工薪资处理：雇员，是指与企业有劳动合同的全部人员，包括全职、兼职和临时雇员。还包括不与企业签订劳动合同的正式员工。具体来说，员工包括与企业签订劳动合同的所有人员，未与企业签订劳动合同、未与企业签订劳动合同或者已经正式委任的，但向企业提供服务与员工提供服务相似的人员。所以，临时工的工资应该包括在员工的薪酬中，而不应该包括在正式员工中。以上，就是小编对“临时工的工资应该是怎样发放的”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

7.关于临时工的工资如何做账的问题？

那是正式的工资,完全可以做在同一份工资单上. 借:管理费用-职工薪酬 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:现金(银行存款)

8.支付临时工人劳务费如何做账？

借：管理费用—临时工工时费（属于行政后勤管理*聘请的） 制造费用—临时工工时费（属于生产车间为生产商品而聘请的与生产相关的劳务支出） 在建工程—（用于建造固定资产—一般回含在你收到建筑结算发票当中） 贷：银行存款/库存现金如果一次性支付的金额较大，比如5万，纳税人就不是你了，而是你的劳务提供者！要交纳个人所得税—具体是劳务报酬

通过小编辛苦整理的相关知识：临时工工费怎么做账，相信对您有所帮助。