会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多个小种类，今天要说的是国企做账和私企一样吗 ，对于这个职业不是很了解的可以看一下为什么说按照1:3的比例选国企和私企？先定人生观，再算四本大账，事业单位、国企、私企和民营企业有什么区别？，私企老板取公司自己的钱用，为什么还要让会计做账?，私营企业与民营企业的区别，私营企业分配利润怎么做账??。

1.为什么说按照1:3的比例选国企和私企？先定人生观，再算四本大账

有人问：应届生收到两个工作，国企月薪税后4000元，六险两金按*标准交。私企月薪税前8000，五险一金按*标准交。怎么选？如果单纯比收入，要按照收入*1:3来选国企和私企，即：私企月薪是国企三倍才有吸引力。如果你是精英型人物，那么私企、国企都可以选，私企的收入弹性大，未来不可预测。精英人物，从哪里起步都可以，各有利弊，在私企你是条龙，在国企你可能也是一条龙，如果混不好，你还可以跳槽到私企继续跳龙门。如果你认为你就是一个普通人，想安安稳稳、平平安安过一辈子，毫不犹豫选国企。【一】先定大调子，从人生选择的底层逻辑看。因为你是应届生，未来什么都可能发生，具有不可预测性，不像中年人没有多少选择权。从长期职业规划来看，私企与国企的本质区别就是：私企的底线低、天花板高；国企的底线高、天花板低。什么意思呢？私企，你的收入可能*2000元，*可能达到年薪千万上亿（比如上市后的股份）。国企，你的收入可能*5000元，*年薪50万元（企业高管），达到年薪百万的概率太低了（国企限薪，集团公司董事长年薪百万也少见了）。国企的年薪天花板，是指干干净净的合法收入。 PS：职业规划，选择大于努力。要寻找优质公司，加入优秀团队，才能让自己如鱼得水。寻找朝阳行业、找到优质公司，*的精选网站，莫过于领英了。加油打工人！这里有百强名企，海量高薪职位，领英助你轻松找到好工作。用LinkedIn领英，走好职业发展的每一步。从生活的长线看，私企爆发力强、持久性弱。国企爆发力弱、持久性强。什么意思呢？你在私企，可能在35岁达到事业巅峰，比如互联网企业的高人，年薪百万不叫事儿。但是35岁以后可能就会走下坡路，这样的风险比较大的，35岁前吃爆发红利，35后求下坡中的稳定。国企呢，35岁之前属于积累，35岁开始持续上升，50岁以后会平稳，收入保持较高水平，退休后保持很长时间的高待遇。所以，这是两种截然不同的人生观。【二】具体问题具体分析。上面写的人生观和长期性的问题。你完全可以抛开具体条件，选择不同的人生。与私企和国企起薪多少没有关系，那都是起点，关键是看你追求什么样的人生模式。这个就不分析了，也没法分析。你是一条野心很大的龙，你喜欢冒险，喜欢挑战，将来要住别墅开法拉利，不想受纪律约束，你还在乎国企和私企吗？你会选符合你人生观的专业，然后把它们当起点和跳板而已。就从定量和定型两个方面来分析吧。（1）算经济账（静态起点）。国企税后4000多，六险两金*交，完胜私企税前8000，五险一金*交。记住：国企都比较低调，它说税后4000，那么*是4000，加上六险两金带来的实惠，还有隐形福利，已经超过私企的税前8000。私企月薪8000，那么*就是8000，只会少不会多。这是基本定律。所以，从选择的起点分析，国企完胜私企。（2）算长远账（一生总收益）。假设两个人分别在国企和私企60岁退休时，都能拿到年薪20万（因为未来不可预测，先按照静态假设）。算长远大账，私企的也跑不赢国企的一生总收入。不算细账了，就算个大数吧：国企的六险两金，可不是吃素的。减法和加法，都很厉害。减法：补充医疗保险，让你的医疗费保险额度高达95%以上。国企内部的救助基金和帮扶基金，让你得了大病，不会导致你返贫，不会让你生活不下去。私企的医疗保险就是基本医疗保险，只能保障你的基本医疗，得了大病，你可能一贫如洗。比如，两则新闻，厦门某私企年薪百万高管，得重病后被裁员，导致家徒四壁、一贫如洗。互联网*公司某易的保安把重病员工赶出大门。加法：住房公积金和企业年金，也是两块巨大的利益。简单说吧：北京某央企*住房公积金达到6680元，企业年金可以达到1800元，每个月就是接近1万元。你看新闻，著名科技标杆企业某为，把北京分部员工的住房公积金从12%调低到*线5%，私企一般没有企业年金。国企和私企同等职位的两个人，这两块钱就差距6000-8000元。 PS：作为员工，你的核心任务是锻炼自己的能力，提升自己的身价，根据人才市场的供求关系，寻找更有利你的职位，才是王道。关键看你到底有没有优势？如何提升自己的优势，工作实践是一方面，学习成熟的知识，学习为人处世，也是一个重要的方面。看看这套书，肯定对你的升职加薪有所帮助。加法：退休金。私企一般按照*基数交养老保险。国企，肯定按照*限度给你交养老保险。有的国企，会把封顶基数多出来的钱匀给低工资的员工作为基数。假设两个人60岁退休，私企的退休金3000元，国企的退休金10000元，再加上企业年金（虽然分几次发给你，但匀到每个月可能有2000元），可能退休金达到12000元。国企这个人比私企每月退休金高9000元，活到90岁享受30年，差距就是270万。（3）算兜底大账。今年突如其来的这件事，让人们深刻体会到：安稳，才是职场上的最稀缺资源。虽然说，某些高薪企业员工的收入爆发性很强，但在一生的马拉松长跑中，总收入和长期安稳的心灵收入，完全败给了央企和国企员工。在私企，拿到8000月薪的私企人，竞争压力和焦虑感，肯定比国企人要多得多。私企员工，追求的是年薪短期爆发性增长，因为大家都知道，到了35岁之后身体吃不消了，所以，私企精英*的梦想就是再35岁之前挣够财务自由的钱，因为他们知道35岁之后他们就要走下坡路了。国企员工的生活模式是马拉松长跑，收入稳定，一般会持续性小幅增长。如果国企员工的收入下降，那么，这一届高管就别想混了，上级考核高管的KIP之一就是让员工满意，让员工满意的*指标就是收入持续增长，千万不能降，否则，高管在群众测评中都是不过关的。国企的定位是与私企完全不同。私企定位是纯商业逻辑思维，不挣钱就要走人。国企也是要承担社会责任的，上级不允许把员工裁减到社会上，增加社会就业压力。咱们不写那些虚头巴脑的东西，就从这两个大的底层逻辑上看：私企是纯商业逻辑，不挣钱、干不动了、性价比下降了，员工就要走人。国企是兜底和持续发展逻辑，不裁员，且兜底，让企业与员工共同成长、共同分享成果。这是上级对国企的定位，上级的考核也是这样的。在著名科技企业某为培训过，他们的理念就是狼性思维，打粮食、分粮食，你不能打更多的粮食，那么，就让比你打粮食多的人取代你，这是毫不犹豫的。所以，某为的员工收入爆发力强，持续性很差，35岁干不动了就必须走人，这是不讲任何“慈悲”的。（4）算安全大账。私企是不给员工兜底的，私企的信条是“公司不是慈善机构”。国企是给员工“兜底”的，因为国企的宗旨之一是走群众路线，考核的标准之一是让员工满意。私企的安全底线也是低的，为了竞争，员工之间的竞争是惨烈的。上下级关系，也可能是支配与工具的关系。人品和作风上约束相对较低，侵犯员工利益，女下属可能受到欺负。国企是狠抓作风的，上级欺负下属是有底线的。否则，上司是要受处理的。所以，女孩子如果能进国企，相对来说，比私企的安全性高得多。举个例子：咱们都是明白人。你是男生，你愿意让你漂亮的女友进小私企吗？你担心什么，你心里清楚吧。老板带着你漂亮的女友出差，估计你晚上睡不着的。再举个例子：你是男生，老板让你陪客户喝酒，你能拒绝吗？你也可以拒绝，但你做好不想混的准备。在国企，你这方面的压力会小很多。上司也让你喝酒，你可以主动喝，也可以被动喝，目的是表忠心、做姿态。如果你不喝，至多上司不喜欢你，不能把你怎么样。对不对？过来人，心里自有一杆秤。*，提醒一下单行线的问题。*份工作，你选国企，如果不喜欢，或者混不好，或者翅膀硬了，你可以跳槽去私企。但是，你先进了私企，再跳槽到国企，基本就没有机会了。越是优质的国企特别是央企，主要招聘渠道就是校园招聘，基本上只招应届生。社招的数量很少，只面向紧缺专业和特殊岗位，不是成熟人才，你不可能再进入国企和央企。所以，国企到私企是一条单行线，从私企回国企没有“路”。 PS：谈到安全兜底，不得不谈人性。行走职场，最害怕的就是人性之恶。不管是私企也好，国企也好，不懂人性，你都难以立足，甚至受到伤害。你懂了人性，一来可以防身，害人之心不可有，防人之心不可无；二来可以进攻，利用人性来实现自己的成功。世界上*的书之一，就是这本经典浅显的《乌合之众》，不是要去“害”别人，而是可以利用大众心理，做成自己的事情，尤其是在国企里，不懂人性不懂心理，是不可能混好的。看懂这本书就足够了。PS：*，还是想奉劝那些年轻人：*，不要觉得自己就是无所不能的精英，可以在私企里大鹏展翅，当上CEO，年薪百万，迎娶白富美，走上人生巅峰。大多数人都是普通人，注定平平淡淡过一生。第二，不要觉得国企就压抑了你的才华，在国企就是人浮于事、混吃等死、没有意思，国企特别是央企在世界500强里占据100多席，平台足够高、舞台足够大，你混不好那是你的问题。第三，不要觉得在国企里好混，凭技术吃饭就行了，关键要靠人情世故，情商的权重高于单纯的能力。第四，不要觉得国企不如私企工资高，你不知道，在国企里升职加薪，带来的实际收益和边际效应非常大，人间正道是沧桑。大多数人，都是普通人，还是靠自己步步为营地闯，也许等你功成名就之后，你就知道边际效益有多大了。

2.事业单位、国企、私企和民营企业有什么区别？

事业单位：不以盈利为目的的，*开办的，如学校、医院（不过实际上已经变质了）国企：*投资经营的企业私企：出自形式为私有形式民营企业：民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体

3.私企老板取公司自己的钱用，为什么还要让会计做账?

做账是很重要的，虽然是自己的钱，但是公司财务是要税务局监管的，你公司的每一分钱都哪里去了，做什么了，都要有帐可依，所以要财务记录归类!以免出问题!因为企业向*交的税是有等级且有很多种类的，不是所有企业交的税都一样，所以公司财务要做的严密!

4.私营企业与民营企业的区别

民营不等于私营，民营化也不能等于私有化。现在国外有部分学者把民营化等同于私有化，认为是同一概念，是不对的。我们完全可以按照其内涵和外延的不同而把二者区分清楚。 私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有资本主义性质的私营企业。从法律上说，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。 民营或民营经济，则不是一个所有制概念。它是从经营层次上说的，指的是以民为经营主体的经济。与民营或民营经济相对应的概念只能是国营或官营。因此，只要不是国有国营或官办的经济，全都是民营或民营经济。在民营经济中，既包括全部私有制经济，也包括除了国有国营以外的其它公有制经济，例如乡镇企业，合作社经济，以及社区所有制经济，社团所有制经济，基金会所有制经济，等等。 所以，两者完全不一样，民营是从经营机制上说的，私营是从产权说的，后者受到相关法律保护，前者以前只是存在于学术理论上的说法，尽管实际运行中人们常说这个，但在工商*是没有民营的统计口径的。只是在科技*有民营科技企业的统计而已。*近期才出台了相关政策保护和规范文件。从历史上说，民营这个概念以后会消失，不具有法律地位，除非以后约定俗成，给它更严格的法律地位。正因为如此，我们*现在在这个问题上才显得混乱和模糊。

5.私营企业分配利润怎么做账

1.根据股东决议借:未分配利润贷:其他应付款--明细2.支付借:其他应付款--明细贷:现金或银行存款

通过小编辛苦整理的相关知识：国企做账和私企一样吗，相信对您有所帮助。