现在各大企业对干部的要求越来越严格，用各种方法提高自己的管理能力。想提高企业管理的学生，通过招募德鲁克管理edp社长的研修班，可以知道什么是EDP(社长班)的研修真的不可替代吗？详细信息。

1.EDP(社长班)的训练真的不可替代吗？

随着互联网科技的迅猛发展，最近几年涌现出很多网络教育，从幼童到成人一 一 覆盖，例如VIPkid，哒哒英语等语言系列的，例如一起作业网，包括新东方也有一系列网络课程，例如慕课，喜马拉雅等成人教育课程。如果涉及到技术领域，还有更多的网络学习平台。我在做培训过程当中，也有不少学员会考虑到时间，学习成本等问题，提出有否远程教育。现在市场上，也有一些总裁班课程，在做课程设置的时候，也安排了线上的课程和线下的课程相结合，是为了宣传也好，迎合市场也罢，我们也看到了这样的发展趋势。那么，在和同学交流的过程中，社长班的训练真正不可替代的是什么呢从我现在开发的地区和城市运营会长的班级来看，1、这个班级的学生对象是企业的会长、社长，也就是说他们在自己工作的领域取得了很小的成果，为什么来班级接受这样的系统训练呢这是因为从企业的发展来看，他们确实到了这样的需求阶段。最近2年，房地产调控政策不断出台，包括最近深圳预售制度征求意见，大家看到了传统房地产未来发展的瓶颈和困难。许多房地产企业布局新的业务领域，包括公寓租赁、金融服务、特色城镇、田园综合体、生产融合等，但对许多企业来说，这些领域对他们来说是全新的、未知的，执行需要团队支持，决策需要知识结构支持。培训课程的最重要价值是帮助学生培养系统的知识体系，并告诉他们各个细分领域的相同之处。2、让学生打破自己所属行业和职能的障碍，深入接触其他行业和职能，也是社长班不容忽视的价值。北京*区域开发和城市运营班是这样的平台。一个班级的数十名学生经常有不同的教育背景和职业经验。在一起求学的18个月里，大家频繁地交流，尽量接触到他们所属的行业和职能的经验和知识。3、社长培训课程的另一个不可替代的价值是给学生带来真正的信心。就地区开发和城市运营班而言，学生企业规模小，学生本身在决策上，在管理上形成了一定的模式。然而，面对多变的市场环境，企业如果想要再往上一步，或者想抓住和大型企业在同一个起跑线上再次争夺的机会，那这将对你的自信心提出一个非常大的跨越性要求。因为届时你将不再只是做你熟悉的业务，你很可能要接触一些全新的业务领域，全新的产业，与更强的竞争对手接洽。你要对话的人，肯定是来自各个业务模块的都有，甚至他们还将来自于各种文化，各个*。这种自信心的积累，我觉得在我们的课堂就是非常好的一个培养途径。在企业转型期，企业领导人的自信心尤为重要。尽管互联网正为多个领域带来日新月异的变化，我们却也必须看到，有另外一些内容是恒久不变的。就高端继续教育而言，尽管业界也已经出现了诸多网上学习、在线互动的新模式，然而，总裁班（面授型）的不可替代之处，正在于大家坐在课堂中与教授、同学们的真实互动。今天考虑到这三点，在其他后面补充……

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